按摩店员工不稳定怎么办？

斩杀天才

楼主 斩杀天才说：
按摩店员工不稳定怎么办？应当正确的对待员工的离职问题。
因为没有一个员工喜欢，也没有任何一个人愿意今天这里工作两天，明天那里工作两天，在和服务人员交流的过程中，许多的员工都希望能够在一个地方稳稳当当的工作，但是在管理中出现以下的情况时许多的员工都会离开。 第一，当初员工到一家店的时候老板或者管理人员会给员工许诺下这样或那样的条件或待遇，当然老板也希望能够通过这样的激励留下员工，但是到时候员工忽然发现，当初的许诺也好，待遇也好兑现不了了，这样就会自然而然的影响员工对按摩店的信任度，一旦超过员工所能够承受的范围，员工就会离开按摩店。 所以建议老板不要轻易对员工许诺，但是一旦许诺给员工的事情或条件就一定要兑现，因为员工选择你，就是相信你，千万不要失信，因为这是做人和做事业的基本条件。 第二，员工的目标不能得到实现。 这里主要就是指，在员工当中有相当一部分人他们有相当强的学习和进步的欲望，可是在按摩店工作一段时间以后发现，在现在的店里得不到自己求知欲，满足不了自己的目标时，他们自然而然的就会去寻找新的适合自己发展和学习的地方。 建议按摩店要建立员工学习和培训机制满足员工的愿望并且帮助他们实现自己的目标，因为这样的员工才是按摩店的核心力量，往往这一部分有欲望和学习力的员工能够成为你的帮手。第三，管理出现混乱，员工好的建议得不到采纳。 按摩店管理中经常会出现，管理出现混乱和失误，可是一部分的管理人员会把这种责任推卸到员工身上，有时老板也会出现这样的情况，一旦出现问题，不分青红皂白的就把员工或管理人员批评或责罚一顿，这样是很危险的，因为有些问题并不是员工的问题，有可能是管理出现混乱造成的，但是员工却成的无辜的替罪羊。 建议按摩店在出现问题的时候一定要学会倾听，共同寻找解决问题的方法，千万不要死卡管理条例，因为条例是死的而情况却是不同的。 第四，员工基本的条件得不到保障。 按摩店在经营中可能存在各种各样的问题或情况还有困难，但是不管怎么样，员工出来工作的目的是什么，很简单第一条就是打工赚钱的，如果员工辛辛苦苦的工作一个月，但是却拿不到基本的工资，他就会失去对按摩店的信心，个别老板经常会对员工说：现在按摩店效益不好或不赚钱，工资等一段时间再发或则少发，其实这对员工极其不尊重的，你老板赔钱了你给员工说了，可是你赚钱的时候，从来没有给员工说。 员工拿不到工资就是出去也不会说你好的，这是很危险的，当你失去员工支持的时候，按摩店就如同洪水中没有船浆的小船，你随时会翻船的。 建议按摩店，变更工资发放形式，比如增加红包和分红的工资形式，从根本上对员工进行激励，这是最现实的，当员工都能全心全意的为按摩店工作的时候，你拿出一分，员工会回报你十分甚至百分的。 第五，员工的人格得不到尊重。 有一些管理当中还存在，我是管理人员，或者我是老板，一切我说了算，对员工的人格进行侮辱、辱骂等或者员工之间存在这样的情况，当员工的自尊心受到伤害的时候，你就是给他再多的钱和工资，他也不会在这里工作的。我不仅碰到管理人员遇到这样的情况，还有许多的员工遇到这样的情况。 建议按摩店：完善自身的企业文化，增加店的凝聚力更要老板和管理人员不断提高自身的学习和修养，通过个人的魅力和亲和力来发挥企业的团队能力。
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浩瀚

30楼 浩瀚说：回板凳李文东
朋友你好你说的这种生意比较好、对员工比较苛刻的电子、老板是不是对顾客照顾的的比较好一些、对员工不重视啊、所以他那里生意才会好、不怎么受影响
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巴洛克

29楼 巴洛克说：回复板凳李文东
你说的这一点我是深有体会，身边就有不少这样的例子，所以对我开店的管理也有了不少思考。
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朗朗乾坤

28楼 朗朗乾坤说：
综合上面所有的论点我得出一个结论，谁都没有抱怨的资格，员工的矛盾心态，老板内心深处的肮脏心思和无耻的虚荣心，加上每个老板也都是从员工熬出来的。换了身份他她就不是他她了。反正你不干有人干。大家都是这种心态，所以也就只能这样了。李文东说的不是完全没道理。教育方向没有人想改变，都想把原来自己承受的加倍从别人身上找回来。不论是员工还是老板，没有人有抱怨的资格，谁都不干净。是互相影响的。谁抱怨谁就应该用最长的时间、最慢的速度、、最痛苦的方式承受死亡的过程。人格这东西不适合咱们，因为是咱自己不想要。我一直不明白一个问题，为什么咱们目标明确苦心经营出来的结果大家都不愿意幸福的享受？！
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浮华若梦

27楼 浮华若梦说：
当然，文中说的，老板对员工做出的许诺要实现这个我到是赞同，这是一个人的诚信问题，诚信是最基本的品质，每个人都应该有诚信。如果自己不讲诚信，那就没资格要求他人讲诚信了。

浮华若梦

26楼 浮华若梦说：回20楼笑看茶凉
所以，把生意做起来，让员工能赚到钱才是留住员工最根本的方案。当然，如果是上规模的店，不定期给员工做知识培训也是必要的。丹丹靠老板怎么对员工好是不可能留住优秀的员工的。

Satan

25楼 Satan说：
单从表面现象来说，我赞同板凳和地板的说法。按摩店我虽然没观察过，盲人们的特殊心里因素也没仔细想过，但从普通的企业和人性的角度来看，这种情况才是正常状态。

Satan

24楼 Satan说：
搞笑啊，纸上谈兵都算不上。我是不了解，但如果按摩店老板们都像写文章的这种智商的话赚不了钱太正常了。

向上

19楼 向上说：回复板凳李文东
支持你的说法
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伍淑林

17楼 伍淑林说：回楼主斩杀天才
用钱砸，我就不相信留不下来。
三千保底不行，五千，五千保底不行，七千，七千不行，九千，九千不行网上加。我就不信哪个员工用钱砸不下来的。

苦咖啡

16楼 苦咖啡说：
每个员工发一个女朋友他们就不会走了，很简单的问题
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浮华若梦

15楼 浮华若梦说：回11楼李文东
人是不知足的。

夜空守望者

14楼 夜空守望者说：回板凳李文东
那是在以前，现在恐怕难了，要搁以前你说这我很相信，人就是一个字儿贱。
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浮华若梦

13楼 浮华若梦说：回板凳李文东
老板这么不堪，员工还愿意呆，肯定是这个地方有能满足员工的东西，最有可能的就是这家店生意好，员工能赚到钱，换个地方赚不到在这里这么多的钱，所以这老板也没必要特意去迎合自己的员工，因为不怕找不到人。反之，对员工很好的老板，大多数都是找人困难，来个人了就想好好对待人家 ，希望员工能留下来一直做，结果，按摩师呆下来一看，这家店啥都好 ，唯独生意一般，赚钱太少，这样的话还是换个地方吧，别人问起来这家店，按摩师会说这家店的老板人挺好的，只是生意差了些，不然我也就不走了。

李文东

12楼 李文东说：
还有一点，我想大家仔细想一想。你们是员工，你们自己一天几餐到底吃的是什么？大型按摩店的老板会不会跟你们在一起吃饭？至少我了解到的情况，十之八九的，老板都是回家吃了饭再来上班。当然你无法去指责什么，因为别人在哪里吃饭是他的自由。他想吃什么也是他的自由，因为钱是他自己的。可设身处地在员工的角度。你们只是想一想你们吃的是什么？如果给老板他会吃吗？,我想是不会的。因为他清楚的知道他买的是什么。这些石材到底来源于哪里？他心知肚明。所以咱们很多的员工朋友。你挣再多的钱，身体出了问题。有谁在乎你？
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