按摩店员工不稳定怎么办？

斩杀天才

楼主 斩杀天才说：
按摩店员工不稳定怎么办？应当正确的对待员工的离职问题。
因为没有一个员工喜欢，也没有任何一个人愿意今天这里工作两天，明天那里工作两天，在和服务人员交流的过程中，许多的员工都希望能够在一个地方稳稳当当的工作，但是在管理中出现以下的情况时许多的员工都会离开。 第一，当初员工到一家店的时候老板或者管理人员会给员工许诺下这样或那样的条件或待遇，当然老板也希望能够通过这样的激励留下员工，但是到时候员工忽然发现，当初的许诺也好，待遇也好兑现不了了，这样就会自然而然的影响员工对按摩店的信任度，一旦超过员工所能够承受的范围，员工就会离开按摩店。 所以建议老板不要轻易对员工许诺，但是一旦许诺给员工的事情或条件就一定要兑现，因为员工选择你，就是相信你，千万不要失信，因为这是做人和做事业的基本条件。 第二，员工的目标不能得到实现。 这里主要就是指，在员工当中有相当一部分人他们有相当强的学习和进步的欲望，可是在按摩店工作一段时间以后发现，在现在的店里得不到自己求知欲，满足不了自己的目标时，他们自然而然的就会去寻找新的适合自己发展和学习的地方。 建议按摩店要建立员工学习和培训机制满足员工的愿望并且帮助他们实现自己的目标，因为这样的员工才是按摩店的核心力量，往往这一部分有欲望和学习力的员工能够成为你的帮手。第三，管理出现混乱，员工好的建议得不到采纳。 按摩店管理中经常会出现，管理出现混乱和失误，可是一部分的管理人员会把这种责任推卸到员工身上，有时老板也会出现这样的情况，一旦出现问题，不分青红皂白的就把员工或管理人员批评或责罚一顿，这样是很危险的，因为有些问题并不是员工的问题，有可能是管理出现混乱造成的，但是员工却成的无辜的替罪羊。 建议按摩店在出现问题的时候一定要学会倾听，共同寻找解决问题的方法，千万不要死卡管理条例，因为条例是死的而情况却是不同的。 第四，员工基本的条件得不到保障。 按摩店在经营中可能存在各种各样的问题或情况还有困难，但是不管怎么样，员工出来工作的目的是什么，很简单第一条就是打工赚钱的，如果员工辛辛苦苦的工作一个月，但是却拿不到基本的工资，他就会失去对按摩店的信心，个别老板经常会对员工说：现在按摩店效益不好或不赚钱，工资等一段时间再发或则少发，其实这对员工极其不尊重的，你老板赔钱了你给员工说了，可是你赚钱的时候，从来没有给员工说。 员工拿不到工资就是出去也不会说你好的，这是很危险的，当你失去员工支持的时候，按摩店就如同洪水中没有船浆的小船，你随时会翻船的。 建议按摩店，变更工资发放形式，比如增加红包和分红的工资形式，从根本上对员工进行激励，这是最现实的，当员工都能全心全意的为按摩店工作的时候，你拿出一分，员工会回报你十分甚至百分的。 第五，员工的人格得不到尊重。 有一些管理当中还存在，我是管理人员，或者我是老板，一切我说了算，对员工的人格进行侮辱、辱骂等或者员工之间存在这样的情况，当员工的自尊心受到伤害的时候，你就是给他再多的钱和工资，他也不会在这里工作的。我不仅碰到管理人员遇到这样的情况，还有许多的员工遇到这样的情况。 建议按摩店：完善自身的企业文化，增加店的凝聚力更要老板和管理人员不断提高自身的学习和修养，通过个人的魅力和亲和力来发挥企业的团队能力。
本楼来自 掌中世界安卓版

斩杀天才

沙发 斩杀天才说：
微信群复制转发而来。有些按摩店找不到员工事值得思考思考的。
本楼来自 掌中世界安卓版

李文东

板凳 李文东说：
我说两句可能会有人骂，但确实是发自内心的话。,一个老板要想留下员工。让员工死心塌地的为自己干活。,必须恩威并施。甚至有时候心狠手辣必不可少。,我所了解的很多按摩店，待上十几二十年的员工，那里的老板。几乎连畜生都不如。可这些员工死活撵不走。,如果老板发发善心对自己的员工好一点。那么他手上的员工就到了全部该走的时候了。好了真话总是让人感到厌恶，就说这么多。不妨大家想一想，很多大型按摩店那么多员工，那里的老板是不是心狠手辣？自己焖心自问一下。
本楼来自 掌中世界安卓版

李文东

地板 李文东说：
很多老板在盲圈的口碑差到了极点。,提起某某老板，恨得咬牙切齿。 甚至经常连老板的家人以及祖宗十八代都问候了一遍。,可反观这样的老板，手下员工多如牛毛，生意做得那叫红火。,吃的饭菜可能比包身工要好一些。,就是这样的老板才是成功的典范。,在媒体上就是几十年如一日勤勤恳恳为盲人服务的工作者。
本楼来自 掌中世界安卓版

千里寻情

5楼 千里寻情说：回地板李文东
哦哦是吗？你倒是来说说看她们有哪些心狠手辣的绝招，
本帖来自安卓秘书

千里寻情

6楼 千里寻情说：回板凳李文东
正好我想听听看在现实中有没有经历过，
本帖来自安卓秘书

斩杀天才

7楼 斩杀天才说：回 地板李文东说
你举个例子来看看。对员工心狠手辣的。倒闭的按摩店倒是很多。死心塌地的还真的没见过。
本楼来自 掌中世界安卓版

铁鞭01

8楼 铁鞭01说：
每天工作十五六个小时。那基本上就是家常便饭吃的那饭菜跟猪食没啥区别但是人家有一点就是你在他这里干能赚到钱2003年的时候，那个时代工资两三千的，就已经算是很高了，他那基本上保证员工每个月最低是2000块，所以人家的员工总是那么多就怕是有些老板赚钱的本事没多大，可是这自己的脾气倒是不小这样的，那么员工走的快，更换的频繁，也就是必然了  关键的是你能不能让员工在你这里获得他该获得的利益，就怕是有手段，够心黑，够手狠，但是人家该赚的钱没赚到，那么你再狠也没用。
这样的老板，以前我在打工的时候还真的见过，对员工可谓是压榨到了极点。
本帖来自安卓秘书

李文东

10楼 李文东说：回 8楼铁鞭01说
不知阁下是否发现那些心狠手辣，贪得无厌之人。生意却是最好的。,很久以前我就说过，按模的技术是跟生意是不成正比的。就算你技术特牛，生意不好照样不好。大不了就是有一些找你的，可这又能如何。那些应该遭天谴的老板，人家做过努力吗？人家为了生意想方设法过吗？我看未必。这些按摩店未采取任何营销措施。可生意就是应接不暇。有时候根本无法用常理去解释。按命学的观点，只能说财运旺。财运特旺之人，人家给你钱你不要，我还偏不行。
本楼来自 掌中世界安卓版

李文东

11楼 李文东说：
我身边有一些朋友和同学，为了招按摩师，想尽了很多办法。生意也不算差，基本上员工的工资能保证。本身自己也受过心狠手辣之人的剥削。就想着自己当老板，尽量改善与员工之间的关系。不管从生活工作各方面尽量做到微不至。,可换来的是员工的季度和两者之间位置不平等的差距所产生的怨恨。,论坛里有很多的狼人都说，只要老板对他不好，他可以立马走人。玩论坛的人起码对自己。的工作和生活大概有一个清醒的认识。因此你可以选择离开地狱，选择相对较好的所谓的天堂。 可是你仔细观察一下那些大型的按摩店。,百分之八九十的员工提起自己的老板，那除了怨声载道。就是一天到晚无可奈何的忙碌。
本楼来自 掌中世界安卓版

李文东

12楼 李文东说：
还有一点，我想大家仔细想一想。你们是员工，你们自己一天几餐到底吃的是什么？大型按摩店的老板会不会跟你们在一起吃饭？至少我了解到的情况，十之八九的，老板都是回家吃了饭再来上班。当然你无法去指责什么，因为别人在哪里吃饭是他的自由。他想吃什么也是他的自由，因为钱是他自己的。可设身处地在员工的角度。你们只是想一想你们吃的是什么？如果给老板他会吃吗？,我想是不会的。因为他清楚的知道他买的是什么。这些石材到底来源于哪里？他心知肚明。所以咱们很多的员工朋友。你挣再多的钱，身体出了问题。有谁在乎你？
本楼来自 掌中世界安卓版

浮华若梦

13楼 浮华若梦说：回板凳李文东
老板这么不堪，员工还愿意呆，肯定是这个地方有能满足员工的东西，最有可能的就是这家店生意好，员工能赚到钱，换个地方赚不到在这里这么多的钱，所以这老板也没必要特意去迎合自己的员工，因为不怕找不到人。反之，对员工很好的老板，大多数都是找人困难，来个人了就想好好对待人家 ，希望员工能留下来一直做，结果，按摩师呆下来一看，这家店啥都好 ，唯独生意一般，赚钱太少，这样的话还是换个地方吧，别人问起来这家店，按摩师会说这家店的老板人挺好的，只是生意差了些，不然我也就不走了。

夜空守望者

14楼 夜空守望者说：回板凳李文东
那是在以前，现在恐怕难了，要搁以前你说这我很相信，人就是一个字儿贱。
本帖来自安卓秘书

浮华若梦

15楼 浮华若梦说：回11楼李文东
人是不知足的。

苦咖啡

16楼 苦咖啡说：
每个员工发一个女朋友他们就不会走了，很简单的问题
本帖来自安卓秘书

伍淑林

17楼 伍淑林说：回楼主斩杀天才
用钱砸，我就不相信留不下来。
三千保底不行，五千，五千保底不行，七千，七千不行，九千，九千不行网上加。我就不信哪个员工用钱砸不下来的。

向上

19楼 向上说：回复板凳李文东
支持你的说法
本帖来自微秘