现在好多店。当天发工资。省得既 事麻烦。群里面刷到的怎么看？

软件探索者

楼主 软件探索者说：回楼主红火炭
那说明你们还是用的老的手动记账手动排中的办法，如果你要是用软件排中记账的话，根本就不存在这些问题。用软件排钟记账的话，最起码谁做了中了做了哪一个人了？换了卡了没有？花了多少钱？你不论是去到哪都能看到相关的信息。
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软件探索者

沙发 软件探索者说：
还有一个办法，那就是每天晚上跟他们对账，对完了账以后给他们开一张小票，虽然说他们看不见，但是有人能看见啊，也可以借助于视频让他们的家人帮他看呀。按摩店的帐相对来说好弄，如果是医院的话更难了，你像我们医院推拿科20多个人，那个帐更乱更难了，难道说都会出错吗？
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软件探索者

板凳 软件探索者说：
经常出错，要么就是对账的人不好好对账，要么就是有意而为之。老板们发现一个问题没有，如果你跟他多要了钱了，他绝对记得清清楚楚，如果哪一个员工少要了钱了，他说我记不清楚了。所以不论员工也好，老板也好，认认真真把自己的本职工作做好，对于老板来说认真把每一份工工资都发给他们，对于员工来说，认真把每一个客户完成。
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软件探索者

地板 软件探索者说：
说的很对，不要让自己的亲戚插手任何的账目。
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软件探索者

5楼 软件探索者说：
至于超钟的问题，我觉得5分钟之内可以忽略不计。至于说管理太严格，我接下来用另外一条消息来说，说一个奇葩的管理模式，看看你们大家谁能接受。
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软件探索者

6楼 软件探索者说：
某一个按摩店如果一个技师在相关的平台上有一个差评罚200。按摩完了之后，没有收回，用完的按摩不罚10元钱。给客户少做一分钟罚100块钱。按摩完了相关按摩工具没有收回来，罚10块钱。等等等等，我都记不清楚了。就这样人家现在还有10个按摩师，人家的按摩店还非常的红火，你们大家说谁能接受这样的管理机制，管理模式。说明一下这个按摩店，夫妻两个人都是残疾人。
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软件探索者

7楼 软件探索者说：
首先说说我个人的看法，它的这种罚款机制我们可以采纳，但是他的罚款数额我们绝对不能采纳，只是个人观点。不然的话会给以后造成非常严重的后果。比如说在某平台有一个差评，这个能说明技师水平不好吗？还是能说明什么呢？差评虽然说是很糟糕的，但是每个人都没有办法避免。就我们在淘宝上京东上购买东西，如果所有的都是好评，至少我是不敢去购买的。所以你们看看这样的管理模式，这样的罚款数额你们敢不敢接受，你们能不能接受？
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软件探索者

8楼 软件探索者说：回35楼红火炭
人家这可是一个差评就是200，不管你是第1次还是第5次。所以我才说他的这种运营模式我们可以见见，但是他的罚款数额我们是绝对不能采纳。
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软件探索者

9楼 软件探索者说：回43楼红火炭
超钟这个问题假如说一个小时60分钟来计算，那你就只能按照50分钟来做，剩下的10分钟我们就是用来防止超中的。
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软件探索者

10楼 软件探索者说：
我虽然说也超钟，但是说实话我这还是卡的不严，如果卡的严的话，还是有办法避免超钟的。这就是为什么有很多的老板要求员工沟通能力强。有的员工明明半个小时或者说一个小时，连一个落枕都没有给你治好，但是那有办法让他加项目，这就避免了超中的问题。还有的人是治不好，尽可能的给你治好，但是又不想让你家时间觉得是自己的技术不好，所以就造成了超钟。
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