大家来聊聊去应聘试手法。要不要把自己压箱底的绝招都抖出来。

竹林听雨

楼主 竹林听雨说：
有一次我和同事一起去一家大公司应聘，我是正常发挥，我是这样想的，应得上就上，应聘不上就算了。我的那位同事就非常想进那家公司，他认认真真地做，还说自己有什么什么什么证书？结果我反而被录用了，他没有被录用。
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桑瑞

沙发 桑瑞说：回复楼主竹林听雨
那要看老板要求高不高了
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阿福

板凳 阿福说：
尺有所长，寸有所短。每个人的看法都不一样，每个老板的要求也不一样。但我的观点是。不要动不动就把所有的证书拿出来炫耀。那个说法反倒令人感到华而不实。

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潘兴志

地板 潘兴志说：
回复 板凳阿福

有道理。证书在某种程度上有时有用的。

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四叶草

5楼 四叶草说：
真有水平的，常规手法也必然是合格的，反之有绝活也不足以应付大多数客户和常见病症

星星魔法

6楼 星星魔法说：
最好是朋友介绍。比较靠谱一些。熟人见熟人手法估计也不会那么重要了。最好把绝招使出来吧。
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肖林

7楼 肖林说：
只要对自己的手法各方面综合整体能力有自信，这玩意我个人觉得正常自由发挥就好特意为之反而会弄巧成拙，在某些情况下，人家可不会管你有多少证书，学历有多高，特别是咱们这个盲按推拿行业，在我们这边那些老板只看你肯不肯踏实做事，手法过不过硬能不能抓住客户，所谓的证书学历在我们这边就是个屁
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肖林

8楼 肖林说：


，
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blue京漂

9楼 blue京漂说：
曾经北京有的店就是用各种看起来很好地待遇宣传来吸引人去应聘，然后借着适中的机会偷学
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强康

10楼 强康说：
楼主一说，我就想起十几年前应聘的。我也是跟一个朋友去应聘。老板应聘的时候，我一声不吭正常发挥给他做。我另外一个朋友本来平时话就多，嘴巴也会说。说他如何如何治好多人有多少证书。后来老板来一句，你这个人不靠谱不要了。他当时应该很尴尬吧，虽然看不见，肯定是脸红扑扑一片吧。
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回到起点

11楼 回到起点说：
按照我平常发挥。
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牵手的幸福

12楼 牵手的幸福说：
其实大家不要感觉自己有什么压箱底的绝活。推拿按摩就是那么一回事啊，每个人暗的不会比你差到哪去。要说有区别的话，可能按着位置和用力的大小不一样而已。所以盲人就是小心眼总怕，人家学了他的东西。
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巴洛克

13楼 巴洛克说：
我去，还压箱底的绝活。
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巴洛克

14楼 巴洛克说：
都是千年的狐狸就别玩那些聊斋了，都是同行就别耍那些小聪明了。
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浮华若梦

15楼 浮华若梦说：回10楼强康
老板喜欢那种看起来踏实谦逊的，适当吹嘘下自己没毛病，不过吹过了就不好了，再怎么吹，你一上手老板就知道你几斤几两的。当然，既然是应聘，那肯定是要尽量发挥的最好，让老板知道你的价值，然后才好谈待遇问题。

汪汪队

16楼 汪汪队说：
顺其自然就好。

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浮华若梦

17楼 浮华若梦说：回12楼牵手的幸福
说的对，绝活其实是不会有啥，但是经验还是有区别的，同样的病症，有经验的师傅做和没经验的师傅做出来的效果肯定两样。经验就要自己平时慢慢积累了。

浮华若梦

18楼 浮华若梦说：回7楼肖林
是的，证书只是一方面，主要还是看人品和手上功夫。

我是ABC

19楼 我是ABC说：
应聘放自然就行，压箱底的活这个怎么说呢？反正别人是在我身上做。一打手我就能感觉出来他的功力，这种感觉真能感觉出来，大家不如去感觉一下每个同事的手法。你要每个人用推法在你后背上推一遍。就能感觉出来每个人的差异了。
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黑色漩涡

20楼 黑色漩涡说：
是为什么？我去应聘都比较紧张，本来能正常发挥的，紧张下

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