现在好多店。当天发工资。省得既 事麻烦。群里面刷到的怎么看？

红火炭

楼主 红火炭说：
无意中打开一个群聊，听说。某一个店。里面有十几个员工，经常因为账目不对。经常吵架。后来听说他老板。感觉到危险已经来临。有可能会集体罢工。或者是集体退潮。最后他就想了一个方法。每一个技师压工资2000元。到达它的金额。到了后来基本上都不记账。美做完工都报数。然后。前台。马上。就给他。发一个数字。比如说第1个就输入1。他店要求比较严格。你没有收到消息，你就在那里站着。服务员回复你消息。就默认对终成功。到了后来。每一次下班。老板就通过转账的方法或者发红包。就把钱发到员工手中。你们都愿意接受吗？我也想执行这个方案，要不然太累了。
本帖来自微秘安卓版

Root

沙发 Root说：
好主意就是好主意，不过太麻烦

冷冷的太阳

板凳 冷冷的太阳说：
我的按摩店就是每天发工资。要走的留不住，要做的他也不会走。强行把人留住也留不住心，他也不会好好干活，反而得罪客人，我的原则是不干的立马结工资走人我觉得一个月能让按摩师能赚个六七千块钱，生活条件好一点，别人一般也不会走，至少我店里面是这样的。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

地板 红火炭说：
原来这样啊。看来你老兄比较看得开。说真的，我这边有时偶尔。经常终数对不上。尤其是二店。上个月还吵架，因为。我也不在现场。看来要建立一个工作群。做完工。就可以给他发工资。不过压点钱也比较好。要不然他今天做完了，明天就跑了，也难找人。相对来说在我们这些城市，师傅流动比较大。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

5楼 红火炭说：回沙发Root
也没有多麻烦，就是每个员工。微信点开发一下钱。你竟然有那个时间记账，就有那个时间转账。因为每个月都要对账吗？还不如干净利索一些。当天做完当天给。就是不知道有没有人能接受的，按照这样的话他们基本上都没有什么钱存。该花就花。
本帖来自微秘安卓版

潘兴志

6楼 潘兴志说：
回复 楼主红火炭

这种我觉得在老员工上可以实行。

来自：掌上乐园VIP会员

文公子

7楼 文公子说：
我们这不压工资，每天发，但是我绝不干不辞而别的事，老板怎样对待我们我们就怎样对待老板
本帖来自微秘

潘兴志

8楼 潘兴志说：
回复 5楼 红火炭

嗯，这个节省不节省。这个跟你就没关系了，钱反正是他自个花的，自己心里有数，反正你要跟他们讲明白，要走之前必须得首先得说清楚。

来自：掌上乐园VIP会员

白开水。

9楼 白开水。说：回5楼红火炭
嘿嘿， 员工存不住钱是好事呀。他们花完了，正常情况下就会更加努力的工作赚钱。哈哈，我看这是双赢的局面。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

10楼 红火炭说：回9楼白开水。
明白了，谢谢白大侠提醒。看哪个收入比较高。我有个星期左右。鼓励他们去吃大锅饭。把钱用光了。他们就卖利好好干活。
本帖来自微秘安卓版

软件探索者

11楼 软件探索者说：回楼主红火炭
那说明你们还是用的老的手动记账手动排中的办法，如果你要是用软件排中记账的话，根本就不存在这些问题。用软件排钟记账的话，最起码谁做了中了做了哪一个人了？换了卡了没有？花了多少钱？你不论是去到哪都能看到相关的信息。
本帖来自微秘安卓版

软件探索者

12楼 软件探索者说：
还有一个办法，那就是每天晚上跟他们对账，对完了账以后给他们开一张小票，虽然说他们看不见，但是有人能看见啊，也可以借助于视频让他们的家人帮他看呀。按摩店的帐相对来说好弄，如果是医院的话更难了，你像我们医院推拿科20多个人，那个帐更乱更难了，难道说都会出错吗？
本帖来自微秘安卓版

红火炭

13楼 红火炭说：回8楼潘兴志
压住他们一点钱。肯定会说的。反正就是你愿意学，我愿意教你。当天发工资的同时。你也要有一点底
呀。你讲武德并不代表别人和你一样。所以这个东西没有规矩就没有方圆。我们反正按月发工资也是压了。比如说10号发工资。那也是压10天。15号。如果发工资也是压半个月。迟早都是压工资。来个长期押注。到年底就给一分都不压。所以这样就比较标准。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

14楼 红火炭说：回13楼红火炭
今年的事就是今年。绝对不会把账目拖到明年。所以到年底管他回不回家过年。统一结算。第2年如果你再来的话再重新搞。
本帖来自微秘安卓版

软件探索者

15楼 软件探索者说：
经常出错，要么就是对账的人不好好对账，要么就是有意而为之。老板们发现一个问题没有，如果你跟他多要了钱了，他绝对记得清清楚楚，如果哪一个员工少要了钱了，他说我记不清楚了。所以不论员工也好，老板也好，认认真真把自己的本职工作做好，对于老板来说认真把每一份工工资都发给他们，对于员工来说，认真把每一个客户完成。
本帖来自微秘安卓版

勇往前行

16楼 勇往前行说：
手机上有没有记排钟的软件
本帖来自微秘iOS端

红火炭

17楼 红火炭说：回11楼软件探索者
用软件的话有点麻烦。超出5分钟就计算一个半钟。因为这些事情经常跟技师闹矛盾。他们就认为规则太严了。你如果不到一个半钟。超出5分钟就算一个半。账目没有师傅可以掏钱垫上。然后师傅就认为你动不动就扣工资。感觉有点难听。总之两三个人就好管理。人多了就麻烦一点。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

18楼 红火炭说：回15楼软件探索者
不瞒你说，自己人。有很多东西都说不清。所以奉劝大家。请人管理。都不要叫自己亲戚参与进来。要不然就很麻烦，尤其是员工的账目。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

19楼 红火炭说：回6楼潘兴志
如果经营的好。老员工他也会介绍新员工来。条件可以的话也不愁没人干的。
本帖来自微秘安卓版

红火炭

20楼 红火炭说：回7楼文公子
5~6个人。比较好管理。素质差的到处都有。所以就要看看。弄一个规矩。
本帖来自微秘安卓版