人们总是误把权力当成魅力

高富帅的烦恼

楼主 高富帅的烦恼说：



权力会带来许多假相，而这些假相中，有一个特别明显的，就是以为自己有 可点击
魅力
其实，他们有的不是魅力，而是 可点击
权力
。道理很简单，不管是在商业、学术和政治领域，一旦某人手中掌握了权力，下级对他的态度立马会发生了巨大的变化。从此领导们听到的只有恭维、没有批评。在一片颂歌之中，领导很快就会失去对真实世界的感知能力，而误认为自己在所有方面都高人一等。
高估智商
企业领导人大都认为自己比别人聪明，要不他怎么喜欢到处“指导工作”、“发表重要指示”，即使走到他一无所知的领域？虽然他们的指示要么全是空话，要么是笑话，但他们得到的还是掌声和赞美。这样，领导们更加自信了，而他们对自己智商的评价也因此节节攀升。
高估学识
企业领导人掌权以后，喜欢在众人面前炫耀自己的学识。他们常常引经据典、吟诗作对、泼墨献字，或者在外国记者面前秀几句英语，或者列出自己看过的一系列书名。他们对周围人强忍的肉麻和反感毫无觉察，完全乐在其中。 高估德性
人们在掌握了权力之后往往也认为自己站在了道德的制高点，喜欢把自己当成下级的父母或者师长。他们经常用教育子女的口吻对他人进行道德说教，或者以恩人的姿态对他人表示关心、关怀、爱护。当然，被关心的人也会立马表示感恩戴德。但其实，后者只不过在演戏而已。
小结
突然失去权力的企业领导人常常惊呼：“为什么一直奉我为神明的人突然对我嗤之以鼻？真是人心险恶啊！” 可点击
其实，失去权力后，人们才能看清自己智商、学识与德性的真实层次。 可点击
所以，真正的魅力，是在没有职务或者权力光环下才能显示出来的。
那么，如何检验一个企业领导人是不是有人格魅力？我觉得最好的方式是走进一个“无身份”的环境中，比如，去一个没有人认识你的交流会、旅游团、网上论坛、公益组织、业余爱好社团等。此时，你的权力完全失效了，人们是讨厌你还是喜欢你？
最近20多年来我一直担任几家中外企业的领导，应该说手中也有了小小的权力。但我深知自己随时可能穿上“帝王新衣”而成为他人的笑柄，所以，我时时刻刻提醒自己：“每一个对我赞美的人，都是值得怀疑的”。 可点击
另外，为了进入“无身份”的环境，我从2005年开始在自媒体上发表文章，而文章后面的点评者绝大部分都不会给我面子，也不会把我当什么领导，结果许多人对我进行毫不留情的痛批、谩骂。我对这些“妄议”当然感到很不爽。但我也认识到，这些反对意见给了我两个巨大的价值：第一，让我客观地看到自己的“魅力值”，防止我的自我膨胀。第二，让我有机会看到自己的错误并进行改进。
结果如何？在二十多年的领导的岗位上，我能不断学习、改进、提高，还能多次跨界，进入新的行业。今年我的收获尤其巨大，我看到了自己在思想观念上原来还有这么多愚昧的地方。我准备在年底的“年终总结”上和大家分享今年的收获。
所以，我的结论是：
当别人嘴里把你当神时，心里一定会把你当神经病。 可点击
本帖来自微秘
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高富帅的烦恼

沙发 高富帅的烦恼说：回复楼主高富帅的烦恼
统一思想，就是消灭智慧
我曾经发表了题为《
愚蠢的领导总是想控制下级
》的文章，结果引起了网友们的广泛讨论。有一个读者给我发来私信，非常客气地向我提出了一个尖锐的问题，即，如果不能控制员工的思想，大家南辕北辙，同床异梦，这样的组织不可能形成合力，怎么能走向成功？
其实，这位读者的想法带有普遍性，因为，统一思想是我国从古到今各种企业管理者始终不渝的追求。为了达到这个目的，领导们可谓煞费苦心甚至可以为此大开杀戒，不惜铲除阻碍他统一思想的任何异己。
但是，事实已经证明，我们鲜有百年企业，只有大量的短命公司。他们可能非常强大，但过不了多久就会走向衰亡。并且，这个轮回几千年不绝。为什么？我认为主要原因就是企业采用了“统一思想”的主张。
为什么不能统一思想？
大家都清楚，如果一个企业有1万个人，应该有1万种不同的思想。如果统一到一种思想，那么，会是谁的思想？当然就是老板或者董事长的思想。
但这就会出现两个危险。
第一，董事长的思想就一定比其他9999个人的思想都高明吗？并且，你能保证他在所有方面都比其他人聪明吗？另外，思想是建立在信息、经验、分析的基础上的，一个人的信息、经验、分析的总量怎么能和一万个人的相比？你如何保证你不是坐井观天？
第二，即使董事长是1万个人中最聪明的那个人，你能保证在市场环境不断变化后，他不会因循守旧、固步自封、刚愎自用而变得愚不可及？这样的案例成千上万。我还为此专门写过一篇文章，即
《权力真的损伤大脑吗？》 链接
。这种可能性不但存在，并且发生机率非常大，特别是对那些拥有绝对权力的领导。
最近我国一些大企业的倒闭，就足以说明那些只依靠一个人的智慧和权威的组织是多么的脆弱。
如果不统一思想，而是允许不同的思想在企业中进行交流，并且允许思想的交锋、提倡辩论文化、鼓励反对的意见，那么，这个董事长就有机会纠正自己的偏见，博采众长，让企业根据外部环境的变化而调整自己的战略。这样才能有百年企业。
但是，要做到这一点，只有一个前提条件，就是企业的最高指挥官必须是智者。他需要有足够的智慧看到自己的无知和不足。
为什么要统一逻辑？
我曾经发表过一系列文章，主要围绕“
形式逻辑
”与“
特色逻辑
”的主题。其实，所谓
特色逻辑
根本不是逻辑，而是思维混乱，是胡搅蛮缠。但我们不得不面对的现实是：特色逻辑在人群中相当普遍，因为它更符合我们的传统和国情。
企业内部的所有交流、辩论、计划、方案、指令都要建立在统一的逻辑基础上，就是
形式逻辑
。企业应该严守这个原则：
逻辑面前人人平等
。不管你是董事长还是基层员工，都不能说违反逻辑的话，做违反逻辑的事。比如，董事长不能口头上主张清正廉洁，但行动上却带头腐败；也不能下达模棱两可的指令，让下级无所适从；更不能在公司内建立违反逻辑、无法准确执行的法规、流程、职责。
统一逻辑，就相当于大家在交易中统一了“度量衡”的标准，也相当于大家在交流时统一了语言，而不是南腔北调、鸡同鸭讲。
但是，要做到这一点，也需要组织的最高指挥官有足够的逻辑修养，如果他自己的逻辑都十分混乱，那就不可能要求下级和他统一逻辑，因为混乱的逻辑是无法统一的。
小结
鼓励
思想的多样性
与
逻辑的统一性
，这样的做法将给企业带来永久的活力，并会产生三赢的结果，即老板、员工与客户都会增值。
这样的企业将汇集群体智慧，它肯定高于其中任何一个人的智慧。
当然，要做到这一点，关键还是取决于拥有绝对权力的老板。愚蠢的老板，总是想尽一切办法让别人听他的，对他绝对服从，不能提出任何反对意见，最好是天天赞美他。他所谓的统一思想，发展到最后就会是消灭比他聪明者的思想，用他自己愚蠢的思想来取代。结果如何？聪明人要么选择离开，要么装傻以便在愚蠢领导下面捞好处。
所以，当你看到一个组织都在赞美、歌颂领导时，其实这个领导穿的是“皇帝的新装”，他自己感觉良好，其实大家都在看他的笑话。
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杏花天影

板凳 杏花天影说：
太想当然了
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小矮人

地板 小矮人说：回复楼主高富帅的烦恼
这肯定是没有权利的人写的，等他有了权利，一样的，谁也跑不掉。
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温故而知新

5楼 温故而知新说：
楼主一直是个高级黑，表面看挺有理，但细想下来就不是了
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高富帅的烦恼

6楼 高富帅的烦恼说：回复地板小矮人


权力导致腐败。绝对的权力导致绝对的腐败
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高富帅的烦恼

7楼 高富帅的烦恼说：回复6楼高富帅的烦恼
17世纪英国思想家洛克说：权力不可私有，财产不可公有。
否则，人类将进入灾难之门。
个人可以做任何事情，除非法律禁止他去做；政府不能做任何事情，除非法律许可它去做。
法治，是给公民以最充分的自由，给政府以尽可能小的权力。
法治社会的真谛在于：公民的权利必须保护，政府的权力必须限制，与此背离的都不是法治社会。
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云公子

8楼 云公子说：回沙发高富帅的烦恼
一支10万人的军队就有10万种不同的思想，如果不把这10万种思想加以规划统一，任其泛滥那还叫军队吗？总不能像公司企业那种搞股份制。公司企业股份制也不能容许各种思想的存在，个人想个人的，个人干个人的，个人由着自己的性子任意而为，那还叫什么企业，干脆叫个体户联盟算了。
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云公子

13楼 云公子说：回12楼小扇子
那叫洗脑洗的好，洗的干净，知道不？
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进进

14楼 进进说：
希望这里别讨论这些话题，小心影响到整个论坛
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进进

15楼 进进说：
只要每个人自己心里有自己的想法就好
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