邪恶的华为-更新完毕

山前没相见

楼主 山前没相见说：


原文链接https://github.com/evil-huawei/evil-huawei，想看可以在上面看看。因为好像没有什么新鲜的了，所以本帖也许将不再更新。
由于部分内容被控评和删帖，已经无法在中文互联网搜索到，所以本项目将收集华为作过的恶，记录这些不应该被遗忘的历史。
华为 HR 五千字实名控诉：研发兄弟一个月加班 160 小时却被说不努力, 链接
华为HR五千字实名控诉：研发兄弟一个月加班160小时却被说不努力
事情经过
2019.10.30
华为2012实验室HR胡玲在华为心声论坛实名发帖，内容直指部分HR领导，华为部分HR政策指导及华为企业文化，并称：“奉劝各位兄弟，不要相信HR，他们没有诚信”。
origin-1, , 链接
2019.10.31
知乎有网友
质疑, , 链接
如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的, , 链接
发帖
”，随后事件开始发酵，在知乎上有约4万人关注了该问题，两千多万阅读量。
2019.11.5
华为内部回应：
参考资料
如何看待华为HR胡玲于2019.10.30在华为内部论坛心声社区的发帖？ , 链接
本帖来自安卓秘书
本帖来自安卓秘书

山前没相见

沙发 山前没相见说：
华为 Mate 30 Pro 和 P30 Pro 防水造假以及售后损坏部件导致过保
事件经过
2019.11.13
SandVXposed 作者 @lianglixin 于线下实体店购入一台华为P30 Pro，天空之境颜色 2019年11月13日，沐浴时将"3ml"自来水甩至机身上，设备不久后出现SIM卡不读卡的问题，同时出现问题的一台设备为Mate30 Pro黑色版 将P30 Pro移至售后维修，售后称“大量进水”，并否认水蒸气所致，并询问本人是否“泡手机”，得到否定的回复后，售后提出“P30 Pro”由于“零件不足”，需要等零件到才可更换，此时本人透露出设备不会频繁关机的信息。本人留机维修，由于上班匆忙，过了5天才将设备取回，取回时为VOG-AL00机型的维修缴纳107元物料更换费用。
2019.11.24
设备取回后，过了两天，由于系统升级，重启了设备，设备屏幕即出现花屏问题，出于对华为的信赖，本人取回设备时并没有重启检查。直到设备更新才发现此问题。此问题在设备开机时，大部分内容为黑色的情况下会立即出现，明显为屏幕被压坏 暂且放着另一台设备不管，经过和客服的沟通，客服表示，由于进水机是被标记的，因此出门不保，所以若屏幕非人为原因，并且在和进水无关的问题下出现问题，是否应该继续提供售后？ 几个疑问： 1、华为的IP68是否为虚假宣传？ 2、IPX4防水是否比“华为标准”的IP68更好？ 3、售后为何不传达屏幕有损坏的信息？
1, , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

板凳 山前没相见说：
华为Mate系列手机强制降分辨率
事件经过
2019.10
Mate30用户拿到手机后发现在玩游戏的时候，没有经过用户的同意华为就把分辨率降低了，并且无法调整为正常的分辨率。
2019.11
系统更新解决了该问题。
huawei, , 链接
参考资料
点
如何看待华为Mate30系列疑似扩大“降分辨率”列表的操作，真实情况如何？可能的原因有什么？ , 链接
如何看待华为Mate 30系列推EMUI更新版本修复“降分辨率问题”？实际使用有何变化？ , 链接
EMUI10渲染分辨率缩小水基本实锤, , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

地板 山前没相见说：
华为Nova 3埃及广告涉嫌造假
事件经过
Nova 3i打的是AI牌，这段广告本想展示AI相机照片的处理技术水平高，素颜上镜也能一键美颜。
广告发布的第二天，事情发生了转折。
视频中的首席Sarah Elshamy在社交平台Instagram中放出了一张照片。照片显示，拍摄那张素颜变全妆的照片时，男演员手中空空无手机。
广告中女主角化妆一般的AI拍摄效果，实则出自旁边拿着单反相机的专业摄影师之手。
参考资料
点
华为手机被diss：AI拍摄宣传涉嫌造假，外国网友争议不绝, , 链接
archive1, , 链接
华为国外宣传广告引起争议，多次造假成惯犯, , 链接
archive1, , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

5楼 山前没相见说：
华为 P10 闪存门与疏油层事件
事件经过
本节内容转载自维基百科
疏油层
华为P10系列发售后，有网民发现屏幕上少了一层疏油层，引起了媒体与网民的争论。德国科技媒体Areamobile曾为此询问过华为，得到的解释是：“我们减少了P10系列的疏油层，以保证指纹传感器与触摸屏幕正常工作。”4月20日，华为技术有限公司高级副总裁余承东在微博发布文章，称“华为为了更好的展示P10性能，舍弃疏油层”，不过新发货的P10手机上已经增加了新技术的疏油层。
由于华为P10接连爆出手机屏幕无疏油层，闪存存在不同规格混用的情况，存在虚假宣传，因此，一名浙江省嘉兴市网友就此事将华为公司起诉至嘉兴市秀洲区人民法院。当前法院已经受理该案件，案件于2017年6月6日开审。而这一诉讼也引起打假第一人王海的注意，他也在微博呼吁购买P10的用户起诉华为虚假宣传，王海提供法律援助。
闪存门
2017年4月，有网民在百度贴吧、新浪微博等社交网络反映，华为P10不同批量产品之间闪存的读写速度测试成绩差异巨大，速度最差的只能达eMMC 5.1的标准。网友质疑华为P10系列疑似采用了eMMC 5.1、UFS 2.0、UFS 2.1三种不同规格闪存。
华为最初在回应中表示：“用不同跑分软件来衡量一部机器的性能，但这并不能代表一部手机的综合体验和产品优劣。”4月20日，余承东回应承认P10系列手机闪存同时采用UFS和EMMC两种方案，还表示“个别友商看到华为P10手机的全球热销十分眼红，大肆抹黑我们，误导消费者”。余承东之后再次发文阐述“跑分、配置和规格并不代表真正的用户体验，今天的存储器也一样。”
内存门
2017年4月18日，科技网站Phone Arena发文指出P10的内存也存在LPDDR3与LPDDR4混用的问题。
华为手机产品线副总裁李小龙回应称“这种测试方法不靠谱，麒麟960压根不支持DDR3。”
充电器爆炸
2017年5月，一名微博网友发文称，他从华为官方正规渠道购买的华为P10不到3天，在充电时发生充电头爆炸。网友联系华为客服后，当地华为售后服务中心将华为P10充电器带走检测，检测结果表明网友家中的电路有问题。但网友称，他们所居住的房屋是6年房龄的商品房，家里所有的家电都能正常使用。
华为官方反应
2017年4月20日，华为终端总裁余承东就此事致歉。余承东在致歉信中表示，这次事件对华为来说是一次深刻警醒，反思是否以客户为中心。作为工程师出身的他对产品技术参数极为敏感，再加上太过急于表达，造成了此前“比较强硬”而不合适的回应。他还表示，华为全员对于傲慢的态度深刻自省，将落实消费者善后工作。余承东也会在劳动节假期期间带队到零售店深入一线与消费者近距离沟通。
2017年5月16日，余承东以及他的团队首次召开了“华为手机开放日”，希望以开放、不躲避质疑的心态，接受媒体的提问，并且反思了此事件。
相关资料
华为P10#硬件问题 - 维基百科, , 链接
华为P10闪存门 - 百度百科, , 链接
华为P10销售遇冷，多项硬件缩水用户买了很气愤！ , 链接
华为P10偷工减料？用户法院起诉华为, , 链接
网友投诉华为P10内存/闪存缩水，不同批次读写成绩悬殊, , 链接
华为P10最新消息：余承东发文为华为P10疏油层、闪存门、WIFI门、内存门等正式道歉, , 链接
如何评价大米的公众号因为揭发华为闪存门被封禁流量？ , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

6楼 山前没相见说：
华为 P30 Pro 拍月亮造假
事件经过
2019.4.13
爱否科技高级主笔王跃琨在微博称，使用华为 P30 Pro 拍摄了一张“内裤月亮图”，月亮中被 P上了内裤图案，然后发现 P30 Pro 自动将月亮中的内裤处理成了环形山的形状，因此得出了华为 P30 Pro 会处理月亮照片的结论。
随后引起广泛的讨论。
2019.4.16
爱否科技发布官方声明，王跃琨作为爱否科技高级主笔，测试不严谨，误导用户煽动情绪，在业内造成不良影响，决议立即开除。
另外，爱否科技视频内容停更一个月，团队成员集中深度学习。
2019.4.21
知乎网友经过试验，证实了 P30 Pro 会“无中生有”进行 P 月。
参考资料
微博大V质疑华为P30 Pro拍月亮造假：评测不严谨 被公司开除, , 链接
如何看待爱否科技前员工王跃琨称华为 P30 Pro 拍的月亮是 PS 的? , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

7楼 山前没相见说：
华为 P9 拍摄样张造假
事件经过
华为公司近日在社交平台Google+华为官方主页上发布了一张照片，用以强调旗下最新旗舰P9的超高拍照实力。该照片效果十分惊艳，细节表现完美，然而经证实该照片实为佳能高端单反拍摄。
参考资料
网友爆料：华为P9用单反拍摄的样张做宣传, , 链接
archive1, , 链接
)（腾讯新闻原文已被删除）
华为被指用单反照片冒充新旗舰P9拍摄：官方已道歉, , 链接
如何评价华为P9样张造假？ , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

8楼 山前没相见说：
华为员工入侵南苏丹政府并伪造官方文件【存疑】
事件经过
2014.10.3
华为员工Chen Nan向出口银行行长发了一些伪造的南苏丹政府文件，逐步扩展给中兴的资金项目资金。
2014.10.17
苏丹外交部长指出华为的不当行为。
2014.10.22
华为道歉，并表示这是员工的个人行为，公司不知情。
相关资料
点
华为碉堡了，在南苏丹伪造政府公文遭受通缉, , 链接
中国公司华为技术有限公司对南苏丹的“恶意行为”表示歉意！ , 链接
南苏丹在黑客指控中调查中国公司, , 链接
存疑点
目前只能证实这是员工的个人行为，不代表公司。
本帖来自安卓秘书

山前没相见

9楼 山前没相见说：
华为员工离职被公司起诉并羁押 251 天
拘留事件梳理
这部分内容很大程度上整理自 (腾讯科技的报道)[
https://www.zhihu.com/question/358967893/answer/920360836]，而腾讯科技的报道主要取材于各家媒体的公开报道。 , 链接
离职
李洪元于 2005 年入职华为，2018 年 1 月离职，离职前李洪元就职于在逆变器部门。
在华为工作期间，李洪元发现部门造假等一些问题后，在 2016 年 11 月 21 日向公司的投诉邮箱发了一份匿名邮件。至于发匿名邮件的动机，按照李洪元后来的介绍：“我其时以为公司高层会晤我，给我一个说话的时机。”一年之后，公司审计组对逆变器部门开展了调查，随后，人力资源部找到李洪元告知他合同到期了，并表示不想续约。离职谈判开始后，双方在N+1和2N的赔偿标准上有些争议。按照李洪元对媒体的说法，当时部门领导同意了 2N 的方案，还包括年终奖。与此同时，李洪元将对话录音，这也成为他的重要证据。
2018 年 3 月，李洪元过去所在部门的秘书，通过私人账户向其转款 304742.98 元（税后金额，交易摘要为“离职金额补偿”）。需要注意的是，这笔钱款里未包含年终奖。因此，李洪元开始起诉华为，要求赔偿年终奖，期间也经过多次开庭，但诉讼结果还未有定论。
拘留
2018 年 12 月 16 日，李洪元因涉嫌敲诈勒索罪被深圳市公安局刑事拘留，并于 2019 年 1 月 22 日被逮捕，但最终因“犯罪事实不清、证据不足”，于 2019 年 8 月 23 日被释放，总共被捕了 251 天。
在被羁押的 251 天里，他先后涉嫌职务侵占、侵犯商业秘密、敲诈勒索三个罪名。从相关法律文书和李洪元辩护律师的调查结果来看，李洪元被抓源于华为的控告。按照李洪元对媒体的介绍，最初抓他的原因是涉嫌职务侵占。但到了派出所以后，罪名就变成了泄露商业机密。2018 年 12 月 16 日，公安机关对李洪元进行了三次讯问后，确认他不存在侵犯商业秘密的违法行为。2018 年 12 月 28 日，华为公司补充报案材料，再次控告李洪元于 2018 年 1 月 31 日与部门领导何某东洽谈离职补偿过程中，采用敲诈的方式，迫使何某东同意私下给付额外补偿金 33 万元，以换取他不闹事，不举报，顺利离职的承诺。何某东迫于压力，不得不同意给他 33 万元。于是，李洪元的罪名又变成了敲诈勒索。
在这期间，李洪元手里保存的那份录音成为了关键证据。李洪元称：“4 月 16 日，检察官第一次来找我，我才得知华为的 HR 何某说我敲诈勒索 30 万，这是我被抓的原因。第二天我见到我的律师，让她转告我的妻子去找录音，并在4月把录音交给了检察机关。”据《司法鉴定意见书》及录音资料文字版证明，当时的商谈是在双方有说有笑的基础上进行的，最终经过 2 小时 12 分 24 秒的充分协商，达成了离职补偿协议，整个过程并无李洪元实施威胁或要挟的语言。
在被释放后，据深圳市龙岗区人民检察院《刑事补偿决议书》，李洪元取得了包含人身自由损害赔偿金、精神损害抚慰金合计约 10 万元的国家补偿；同时会向李洪元原作业单位及其父亲地点的作业单位发函，为其消除影响、恢复名誉。
网络发酵过程
2019.11.28（具体日期存疑）
脉脉上曝光了一份关于华为离职员工李洪元的裁决书，华为前员工李洪元在离职获得 2N 赔偿后，又被起诉敲诈勒索，被羁押251天，近日因证据不足被释放。
maimai-1, , 链接
maimai-2, , 链接
2019.11.28
知乎有网友提问「
如何看待网传华为员工李某元离职后被公司起诉敲诈勒索，羁押 251 天后因证据不足重获自由？ , 链接
」，在知乎上引起了上亿的热度，1000 多条回答。
同时微博、脉脉等社区事件也开始发酵。
2019.11.30
凌晨 00:13，知乎删除了该问题，随后开始删除相关问题。
同时接触了当事人的账号「华为北非林夕」被禁用，后续相关提问不断被删除和禁用账号。
251 事件之前，「华为北非林夕」（已被封禁）在
https://www.zhihu.com/answer/916689789, , 链接
发表的回答，目前也已被删除。
脉脉有知乎员工爆料收到了华为的律师函，迫于压力删帖。
同时大家发现知乎热度一直在掉，微博开始封禁相关话题。
2019.12.02
华为第一次出面回应拘留事件。
12 月 2 日晚间，华为也正式发出了声明：华为有权利，也有义务，并基于事实对于涉嫌违法的行为向司法机关举报。我们尊重司法机关，包括公安、检察院和法院的决定。如果李洪元认为他的权益受到了损害，我们支持他运用法律武器维护自己的权益，包括起诉华为。这也体现了法律面前人人平等的法治精神。
2019.12.04
华为消费者业务 CEO 在某微信群内转发文章《一场针对华为的黑公关狂欢》,并附言『网上看到的文章』。
这篇文章最初由著名道学反智公众号『至道学宫』发表。文章称华为遭到了来自于『黑公关』的迫害，即被别用用心的人造谣生事，或者借题发挥。文章分析称这起事件背后的幕后推手是仇恨华为的美国，其它手机制造商和媒体平台，而且投入的资金规模达到了『百亿』之量级。
截至 12 月 5 日，华为尚未对此事件有官方回复。更多关于本次事件的截图备份请参考附件文件夹 yuchengdong。
参考资料
基本已经 404，这里会尽量收集截图。
如何看待网传华为员工李某元离职后被公司起诉敲诈勒索，羁押 251 天后因证据不足重获自由？ , 链接
（原问题，已 404，
本帖来自安卓秘书

山前没相见

10楼 山前没相见说：
华为四大名著
事件描述
华为四大名著据传始发于 114 通信人论坛，有好事人将领导讲话及内部文章整理成《火车头传》、《告研发员工书》、《原生家庭论》、《字字珠玑案例集》，戏称为华为“四大名著”。并做出如下诠释：
《火车头传》：让你去死你就得去死
《告研发员工书》：你不死就搞到你死
《原生家庭论》：死了活该，不怪公司
《字字珠玑案例集》：早听我的你怎么会死啊
略去原作者评价及一些华为心声论坛上的讨论，将四篇“著作”整理如下：
《加满油的火车头为什么不跑了？》
————从一个骨干的表现探讨价值评价和价值分配
作者：干部高研班第 59 期 B 班 贾艳斌 118094/谭华 59605/任为真 90004058
根据公司的战略要求“把指挥所建在听得见炮火的地方”实现业务前移。某部从 08 年开始把业务前移。几年过去了，首批输送到一线的同事们陆续回国，新的同事陆续踏上征途。总部骨干员工 A 在 08 年是尚属于基层骨干，由于基层主管的持续外派，给这些骨干提供了良好的发展空间。五年职级升了 3 级，达到 18B，管理一支 10 人左右的团队。
原定 A 作为外派梯队接替从发达地区回国的主管。但由于公司外派政策的变化，首次外派不允许直接派往发达地区，因此，他的外派地点发生了变化。于是问题出现了：
A 以家庭成员健康缘故，不愿外派“次艰苦地区部”，经主管、管理团队反复沟通，仍然坚持不去。最后管理团队经过讨论，予以降职降薪处理。转岗做业务专家。
该问题的出现让管理团队陷入深思：为什么我们重点培养的骨干，识别的火车头，连续几年加满油，却会发生这样的情况？“养兵千日，用兵一时”啊，在“用兵”的关键时候怎么掉链子了？
我们在干部选拔和使用上出了什么问题？在价值评价上又陷入了什么误区？到底什么样的干部是我们需要的？是符合公司价值观也符合部门发展的要求？
首先，对照干部标准和对干部的要求，从核心价值观认识上来看，员工 A 在核心价值观的认同上出现了一些问题。以客户为中心，以奋斗者为本，坚持长期艰苦奋斗文化并没有得到其真正的认同。在工作安排上，发达地区就可以去，次发达地区就有家庭健康问题了，令人匪夷所思。同时，仅考虑个人意愿，不考虑组织和一线业务对专业管理干部的急迫需求，更不用说吃苦在先、冲锋在前了。
其次，这次事件使管理团队对“干部要看品德、不能唯才是举”有了更深的认识。在干部选拔的时候，要进行多维度的考察，绩效能力是基础，但是品德是底线。A 在业务上虽然有其一技之长也取得较好的绩效，但是却忽略了对其是否认同华为核心价值观的考量。直到出事，才倍感惊讶和反思。也给管理团队提出了警示，未来在考察干部上是不能仅仅依据其能力和业绩来评价，忽略了对品德的考察。干部就是要身先士卒，吃苦在先，要处处起到表率作用。
第三，在价值评价方面，我们反思之前几年对他的评价，感觉连续的高绩效评价，连续的“加满油”，也让部门和他本人产生了错觉，松懈了“思想上艰苦奋斗”的弦；过度的表扬，也导致该员工自信心膨胀，错误的认为这一切（连续的高价值评价和价值分配）都是他个人努力的结果，是理所当然的。连续的高绩效评价是否真的科学和公正？员工在顺境中是否应该对其提出更高的要求，避免思想麻痹和原地踏步，固步自封？这些都是我们要继续进一步思考的。
这个事件从另一个角度给管理团队也敲响了警钟，选拔干部是一个系统工程，不能光看绩效。在组织赋能和期望值管理的时候，强调艰苦奋斗，要求应该先具备在艰苦地方的奋斗经验，并以此为牵引；有时候让员工摔一跤也是一件好事，从个人看，吃一堑长一智，个人受到些挫败、打击对人生也是一种磨练和提升。
对类似的员工，还是要治病救人，在教育和辅导的同时，让他深刻认识到组织的价值导向，发挥自身业务特长，从专家做起，争取早日具备一个合格的管理者应有的价值观和素质要求。
《告研发员工书》
作者：轮值 CEO 徐直军
公司研发是成功中的要素，不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的，研发人员也不是天之骄子，不能要求别的部门对你过度的服务。
公司研发人员的收入，支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的，但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高（我们的月平均标准为 350 元）。且有部分干部也在为民请愿。我们希望改变这种现状，员工已经是大人了，应该可以自己生活，可以不选择购买公司的行政服务；为民请命的干部不成熟，可以抽调去帮厨三个月，以去实践他的建议，直到实现再回到研发岗位。我们研发人员不要做葛朗台式的人物，一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人，对别人服务百般挑剔的人，怎么会有人喜欢。由于华为虚幻的光环，社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员，她们真的了解吗？试问，与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活，你会幸福吗？那种对别人的服务百般挑剔的人，你受得了吗？不会挑剔你吗？不把你折磨死才怪呢。
一个对生活斤斤计较的人，怎么能确保高效工作呢？葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作，增加收入，改善生活。同时也要理解为你服务的人,也要生活下去，不是你一人生活好，而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩，感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去，学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月，暂不降低你工资，做不好再考虑。
任总批示：
此文写得何等好啊！希望研发及海外代表处的员工学习一下。你们都是成人了，要学会自立、自理。我们是以客户为中心，怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度，谁发明的。员工他要不满意，你怎么办呢？现在满意，过两年标准又提高了，又不满意了，你又怎么办？满意的钱从什么地方来，他的信用卡交给你了吗。正确的做法是，我们多辛苦一些，让客户满意，有了以后的合同，就有了钱，我们就能活下去。员工应多贡献，以提高收入，改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态，没有工作能力，习惯将矛盾转给公司，这些干部不成熟，应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构，而是责任机构，要自己负起责任来的，而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理，放开价格，管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方，确实不舒服要找心理咨询机构，或者天涯网。
《原生家庭论》
作者：华为董事长 孙亚芳
老板的文章中这一句话，在奋斗中受伤的员工，我说这句话会引起一些人的误解。我为什么这么说，我们毕竟不是在战场，战场上子弹不长眼睛，冲锋时是会受伤的。但我们绝大多数人工作的环境是没有子弹的，基本条件是不错的。我们在公司做了四万一千人的调查，也就是百分之四十多的人我们都做了调查。调查结果真正因工作而累伤的，情况很少。从一个健康人到身体器官生病或心理上的疾病，是要很长时间的，几年到几十年吧。医生说，生病是由于对健康的无知或无视，我非常同意。中国的医生说，90%疾病的来源是情智病，受到心理健康的影响。心理学家认为心理疾病是源于在儿童时期的生长环境，尤其是父母的影响。我们四万一千人做过身心健康的培训（从压力到活力），大量的数据证明，长期压力高和处于亚健康的人，绝大多数是原生家庭的影响。我们是从心理成熟度，个人生活习惯，人际交往，工作，身体状况和原生家庭这六个维度来看产生压力和亚健康的影响。可喜的是，不论你压力多高，只要坚持锻炼两个月，改善与人交往，培养兴趣，压力明显调整下来。所以，研发总结了三个一：坚持一项锻炼，交一个朋友，培养一个兴趣，十分有效。
《字字珠玑案例集》
作者不详
公司领导的健康寄语和倡议情真意切、苦口婆心、字字珠玑，传递着呵护健康、关爱生命的正能量，读后您有何感悟呢？如果您感受到了字里行间所寄予的殷殷关怀之情、领悟了文字之中蕴藏的深刻寓意与内涵，那么，您一定会从内心响应倡议并努力践行，这将使你受益终身。
也可能您觉得公司领导的寄语与倡议是“杞人忧天”，认为自己年轻体壮，还可以任意挥洒自己的健康，健康是中老年时候关注的事情，死亡还遥远的很呢！那么，请您看看接下来的几个案例，4 个都不到 30 岁的鲜活生命，我们亲爱的同事就在我们的身边永远倒下了，您还会这么想吗？
案例一：中国区 GTS 员工 D 急性脑溢血死亡案例
【案例描述】：中国区 GTS 员工 D，男，死亡时年龄 29 岁。
2010 年 5 月 1 日早上 6 点 30 分开始，D 和同事在世博会新闻中心进行通讯保障工作。当晚 23 点 17 分许，D 发完值守总结短信后，准备返回住所休息。当他蹲下收拾物品后站起时，突然出现头晕、站立不稳、右半边脸麻木等症，并歪倒在地。现场人员赶忙扶起他，他告知在他包里有高血压药，现场人员找到药喂其服用，他开始呕吐、意识不清。现场人员紧急拨打 120 急救电话。23 点 35 分许，120 急救车赶到现场进行抢救，发现他的血压明显升高并有中风迹象。23 点 50 分许，他被送入浦东仁济医院。24 点经 3 名专家初步检查后诊断为“脑溢血”，后经多方抢救无效，员工 D 于 2010 年 5 月 3 日晚上 9 点不幸身故。
D 很肥胖，体重 100 多公斤，有高血压病家族史。2008 年体检发现血压高、血脂高，就医后给予药物治疗，但 D 断断续续服药，病情未得到有效控制。2009 年、2010 年未参加公司年度体检。平时很少运动，经常熬夜到凌晨。
D 从 2010 年 4 月 1 日开始专职投入电信世博新闻中心互联网项目，该项目于 4 月 20 日基本完成调试。4 月 27 日新闻中心正式启用，D 进行现场保障值守，时间为 8：00-23：00，4 月 28 日休息，4 月 29 日 D 再次现场保障值守，4 月 30 日休息。据同事反映，现场值守时间长，比较辛苦，值守一天后虽然安排休息一天，但 D 没有很好地用于休息。
【案例点评】：无疑 D 是一名优秀的员工，对工作认真尽责，但却对自己的身体健康掉以轻心，以致付出了生命的代价，怎不叫人扼腕叹息！
案例二：西安代表处员工 W 猝死案例
【案例描述】：西安代表处员工 W，男，死亡时年龄 29 岁。
从 2010 年 7 月份开始，W 经常出现活动时胸骨后疼痛、胸闷、气短等症状，自我感觉是劳累所致，未就诊。后因症状加剧，于 2010 年 9 月 11 日到西安高新医院就诊。经过心电图、动态心电图、心脏超声及多项化验检查，初步诊断为“冠心病、高血脂”，医生建议做冠状动脉造影以进一步明确诊断，W 拒绝了。医生给予营养心肌和对症治疗后，症状减轻，于 2010 年 9 月 15 日出院。出院时医生嘱咐注意休息，不要进行剧烈运动。W 未予重视。2010 年 9 月 17 日早上 7 点半左右，W 在住宅附近公园晨跑时突然晕倒、失去意识，当即被附近的人员发现并拨打 110 报警，高新派出所及西安医学院人员到达现场，经查看员工已经死亡，死亡原因可能为“心源性猝死”。员工 W 不肥胖、没有烟酒嗜好、没有高血压病史。
【案例点评】：回顾文中 W 的发病过程，我们感到非常遗憾，员工如果发现身体不适时及时就医，就医过程中规范诊断和治疗，严格遵从医生的建议，是否就逃过了这一次“劫难”呢？
案例三：巴西代表处员工 Y 心源性猝死案例
【案例描述】：南美南地区部员工 Y，男，死亡时年龄 25 岁。
巴西当地时间 2012 年 11 月 7 日晚上 9 点 15 分左右，员工 Y 在圣保罗 Quintas 住宅小区打篮球时突然晕倒，头部先着地，后仰面平躺在地，无口吐白沫、无抽搐等。在场人员不敢采取任何救治措施，但一直呼叫医疗急救电话，并在 5 分钟后开始联系所在小区的医生。小区医生 20 分钟左右到达现场，做了简单的检查后，判断 Y 已经死亡。救护车和警察约在 1 个小时后才到达现场，再次确认 Y 已经死亡。11 月 8 日临晨 4 点，法医到现场勘查，并将遗体运到法医鉴定所，后经法医解剖鉴定，死因为“突发心肌梗塞”。
据事后了解，2012 年 11 月 3 日（周六），他乘坐十几个小时的大巴去巴西另一个城市见其女友，并于 11 月 4 日（周日）乘坐十几个小时的大巴于 11 月 5 日（周一）早上回到圣保罗，然后简单收拾了一下就去上班了。Y 身形高大，比较肥胖，没有吸烟的习惯，也很少喝酒，比较喜欢喝碳酸饮料。来公司一年多，经常和同事们一起打篮球，在打篮球过程中拼抢比较激烈。11 月 7 日在打篮球过程中曾出现过身体不适，并没有引起重视，在场边休息了一会儿后又继续打球。此前曾发现血压偏高，平时并没有在意。
【案例点评】：25 岁，正是生命力旺盛的年纪，有着不错的生活习惯，不抽烟、不酗酒、经常打篮球，如何这么轻易的离开？心肌梗塞也可以发生在年轻人身上么？
案例四：杭州代表处员工 P 急性重症肝炎并肝衰竭死亡案例
【案例描述】：杭州代表处员工 P，男，死亡时年龄 27 岁。
2012 年 9 月 18 日，P 从杭州代表处开完会回到台州（工作地）后，感觉身体有些不舒服，自己以为感冒了，于是服用抗感冒药白加黑治疗。20 日病情加剧，开始发热，遂就近到台州中医院就诊，医生也认为是“感冒”，未做任何化验检查，给予静脉输液和抗炎治疗。21 日开始明显感觉脸色黄（黄疸）、嗜睡、乏力、食欲不佳，仍未引起重视。22 日、23 日周末休息，没有继续治疗，病情进一步加重。24 日上午去当地电信上班，工作交流尚能应对，但思维缓慢，与平时不太一样，并有嗜睡，全身无力等表现。下午 2 点半以后不知去向，电话无人接听。晚上 9 点多返回电信办公室，客户和同事发现其表达不清晰、思维混乱、脸色萎黄，感觉已病得很重。
同事遂将其就近送往台州中医院。经过验血，CT 等检查，发现肝脏损害很严重，医生判断是“重症肝炎”，表示情况很不乐观，且该院治疗此病不专业，建议转院。紧急转至台州市立医院，进行尿，血等检验，医生初步诊断结果为“重症肝炎并急性肝功能衰竭”，表示此病死亡概率为 80%，该医院设备不行，建议转院。晚上转至临海台州医院，经过进一步的化验、会诊后，医生认为情况非常严重，建议转浙江医科大学第一附属医院进行救治。25 号上午转至该院，入住重症监护室。经过系统检查，医生明确诊断员工为“重症肝炎并急性肝功能衰竭”，随时有生命危险。后经过多方救治无效，于 9 月 28 日上午不幸身故，享年 27 岁。
【案例点评】：回顾员工 P 的生病治疗过程，我们感到非常痛心，也非常惋惜。短短 10 天，一个鲜活的生命就这么陨落了。如果平时多了解一点健康的常识、如果在遭受疾病袭击后多一点风险意识、如果主管和同事能够及早关注到……，也许，死亡就会被遏制住。
参考资料
原贴早已删除 内容是从以下地址整理得到
加满油的火车头为毛不跑了（4#真相帝泣诉 23#干死 HR 40#看在钱份上 50#无产假就辞职 ,通信人家园, , 链接
本帖来自安卓秘书

山前没相见

11楼 山前没相见说：
华为多款手机因造假被跑分软件除名
事件经过
在跑分造假上，华为和子品牌荣耀属于惯犯，被跑分软件多次发现和列入黑名单。
荣耀 Play 跑分造假
Anandtech 对华为旗下荣耀子品牌的一款手机——荣耀 Play——进行了测试，认为华为和荣耀在最新发布的智能手机设备中加了一个可以对跑分软件进行监测的机制。一旦监测到跑分软件，手机就能够开启“发飙”模式，达到更高性能。不仅如此，Anandtech 还表示，这些设备还针对一些特定的应用开了白名单，一旦白名单上的应用启动，同样会开启“发飙”模式。
华为消费者业务软件总裁王成禄承认跑分并不能代表用户的实际体验，并表示：
“其他厂商也在做同样的测试以获得更高的跑分，而华为不能保持沉默。”
华为 P7 跑分造假
华为 P7 被 3DMark 发现跑分造假，列入排名黑名单。
参考资料
本帖来自安卓秘书

山里的石头

12楼 山里的石头说：
楼主，你转发这个有什么意义？员工不想加班，辞职不干了就行了呗，反正又没人拿枪逼着他们加班。华为的手机不好，楼主不用就是了呗。
本帖来自安卓秘书

汪洋大海

13楼 汪洋大海说：
三星的手机爆炸了，你怎么不提一提呀？苹果手机信号不好，你也应该提出来呀
本帖来自安卓秘书

淘金者

14楼 淘金者说：
楼主，你转发这个有什么意义？员工不想加班，辞职不干了就行了呗，反正又没人拿枪逼着他们加班。华为的手机不好，楼主不用就是了呗+1
本楼来自 掌中世界安卓版

空谷幽兰

15楼 空谷幽兰说：
你想表达啥。
本帖来自微秘

卧龙残雪

16楼 卧龙残雪说：
华为大概是把他家祖坟刨了，这么恨华为你上深圳举牌子去啊
本帖来自爱盲客户端

一生随缘

17楼 一生随缘说：回 16楼卧龙残雪说
你说的对呀，为什么不去深圳，举牌子呢？我看发这帖这楼主不是神经病就是某公司或者某组织雇的水军吧！。
本楼来自 掌中世界安卓版

苗王

18楼 苗王说：
这楼主脑袋进水了，哪个公司没有点小瑕疵？
来自 畅游助手

小钢琴

19楼 小钢琴说：
666
本帖来自安卓秘书

铁鞭01

20楼 铁鞭01说：回复楼主山前没相见
  别的咱不清楚，但华为我用着这无障碍话说是不好用。不知道各位你们如何？
  具体来说！第一桌面上不好清理，第二应用商店不知道何缘故，去年用的时候，无法下载talkback，这话说talkback怎么就惹着华为和当局了捏？现在不知道有没有改观？第三返回键没有那个长按直接退出当前程序的设置。这个在有些时候，特别是有些程序读屏不读的时候，是可以直接退出 儿不必重启的。其他的就暂时放一放了。华为的感觉这无障碍的就我所用的来说太差劲了。
本帖来自微秘