我的推拿店面临的很棘手的问题。

强康

21楼 强康说：回楼主心向光明
我觉得还是给他们留下来吧。你真正赶他们走，他们去到别的地方也没什么活干的。既然他们到你店里面帮你打工。你也讲一点情意嘛。现在客人少了，你想赶他们走是不对的。其实伙食费吃不了多少的。你给他们留下来客人多了还都全部可以上钟。你也是做这一行的，也了解这一行的难处。不是每个人想做好都能做的好的。做这行具备一定的条件。有天赋，口才，身体素质。工作当中每个人能力强弱不一样，都是很正常的呀。楼主如果觉得自己手法还可以，偶尔有时间也给他们指点一下，让他们提高一下手法也是很好的。
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孤独剑

22楼 孤独剑说：
生意好的时候客流量比较大，轮钟多，问题显现不出来，一旦散客少了，平时轮钟多的技师就没人可做了。员工的去留就要看你自己了，如果不拿保底，就是吃喝那么点，就是让他们走了，你也不一定能节省多少成本。反过来说，平时一旦同时来几个人或者日后情况好转了，你也能接待下来或者不需要重新找人了。一个店面还是需要有人气的，这个事情你自己权衡利弊。
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孤独剑

23楼 孤独剑说：回复21楼强康
比较赞同你的做法。
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推拿店用品艾绒

24楼 推拿店用品艾绒说：
上抖音那个达人探店，让人有活干还是可以的，几个人做做低价引流，你没多赚多少，但员工留住了，要是现在走了，以后好了在找也比较困难。
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泰国老王

25楼 泰国老王说：
可以上抖音，美团，搞一些低价的项目给他们做。
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泰国老王

26楼 泰国老王说：
点钟比较高的价格高一点，相反的低一点肯定能做起来。
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