我的推拿店面临的很棘手的问题。

心向光明

楼主 心向光明说：
店里一共有四个人。现在众所周知的原因。对于我们推拿行业来说，我的感觉就是分化的很厉害。有些人不太适合做这个手法不太好。以前在风口上还能过得去。现在他们的活就很少了，新顾客也很少，大多都嗯点钟的的。人家来肯定就找感觉推拿的特别好的。所以我们这里有两个人的活特别少，有时候就没有活。看到他们每天没有活，我也很着急，压力也很大。然有客观原因，也有主观原因，但我们都是好几年的老朋友了其中一个还是盲人。想让他们去别处看看，又说不出口。实事求是的说，现在来的客人也不需要那么多推拿的。请问我该怎么办呢。谢谢。不瞒大家说，我也不是什么技术特别厉害的，就是一个普通的店。大家自己有遇到过或者身边有见过这样的问题吗？该怎么办。

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泰国老王

26楼 泰国老王说：
点钟比较高的价格高一点，相反的低一点肯定能做起来。
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泰国老王

25楼 泰国老王说：
可以上抖音，美团，搞一些低价的项目给他们做。
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推拿店用品艾绒

24楼 推拿店用品艾绒说：
上抖音那个达人探店，让人有活干还是可以的，几个人做做低价引流，你没多赚多少，但员工留住了，要是现在走了，以后好了在找也比较困难。
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孤独剑

23楼 孤独剑说：回复21楼强康
比较赞同你的做法。
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孤独剑

22楼 孤独剑说：
生意好的时候客流量比较大，轮钟多，问题显现不出来，一旦散客少了，平时轮钟多的技师就没人可做了。员工的去留就要看你自己了，如果不拿保底，就是吃喝那么点，就是让他们走了，你也不一定能节省多少成本。反过来说，平时一旦同时来几个人或者日后情况好转了，你也能接待下来或者不需要重新找人了。一个店面还是需要有人气的，这个事情你自己权衡利弊。
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强康

21楼 强康说：回楼主心向光明
我觉得还是给他们留下来吧。你真正赶他们走，他们去到别的地方也没什么活干的。既然他们到你店里面帮你打工。你也讲一点情意嘛。现在客人少了，你想赶他们走是不对的。其实伙食费吃不了多少的。你给他们留下来客人多了还都全部可以上钟。你也是做这一行的，也了解这一行的难处。不是每个人想做好都能做的好的。做这行具备一定的条件。有天赋，口才，身体素质。工作当中每个人能力强弱不一样，都是很正常的呀。楼主如果觉得自己手法还可以，偶尔有时间也给他们指点一下，让他们提高一下手法也是很好的。
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杨老大

20楼 杨老大说：
如果不能理解你的人，这样的朋友不要也罢。

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杨老大

19楼 杨老大说：
还是直接说更好，因为现在大家压力真的都很大。你们既然是朋友，直接说了，也不会太伤害感情。说不定你不说，他也不好意思提呢。或者你可以帮他找找其他的地方。，你就直接说咱们这现在活不太好，我再帮你找找其他的地方。因为咱们出来都是为了挣钱，我也别耽误你们，咱们都是朋友。

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心向光明

18楼 心向光明说：
好的，我再考虑一下，谢谢大家。

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龙傲天

17楼 龙傲天说：
把这个帖子转发给他看看，假装不小心

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携风狂舞

16楼 携风狂舞说：
回复9楼预知未来的我
今天天才回复的很正确。
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风起云涌

15楼 风起云涌说：回楼主心向光明
员工找熟人本来就不对，这种事情就需要找理由，例如你可以跟你朋友说某某某啊，最近投诉你的客人比较多，我建议你去跟谁谁谁学习一下，或者你也可以说，最近你可以先停一段时间工作调整调整，在我身上练一练，我看看有什么地方不对，你这句话一说他自己就会走了
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小甜心

14楼 小甜心说：
说的是微密月搞月不像话了，回帖都开始言简意赅了
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小甜心

13楼 小甜心说：
很庆幸没有跟他们回帖的一样，月搞月不像话了
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小甜心

12楼 小甜心说：回板凳心向光明
微米回帖咋变成这逼样了，我看看我会不会跟前面回复的一样
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预知未来的我

11楼 预知未来的我说：回复10楼贝多芬
员工要求老板给保底工资的时候。老板可以要求员工达到目标。做不到只能回家了。这样的话老板也没有对不起员工。
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贝多芬

10楼 贝多芬说：
说不定你的好朋友好搭档可能也想开口表达离职的想法，或许也是处在情面上不好意思开口？所以反正大家都是好朋友是怎么样就怎么样直接了当的说呗。
来自 畅游助手

预知未来的我

9楼 预知未来的我说：
优柔寡断的人不适合当老板。老板想赚钱有时候要心狠手辣。该出手就出手。
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志成

8楼 志成说：
咳咳 哪天晚上 下班在一起好好喝一顿 酒桌上直接就裁员了
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