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标题: 今天和大家谈一谈，我给我们推拿公司其的一些个人建议。希望同行都能进来讨论讨论， [打印本页]

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 13:45
标题: 今天和大家谈一谈，我给我们推拿公司其的一些个人建议。希望同行都能进来讨论讨论，
领导好，我叫骆立新，是咱司1名普通的技师。

来公司已有多月，很想伴随公司一块成长。可在工作中发现了一些的问题，想从微观的角度上给公司及其建议，已达到和公司一块成长的目的。如有说的不对之处，还请领导能多多海涵。


由于现在的人都好静不好动，基本上都处于一个亚健康的状态，手法永远不会被机器所代替，也不会受到网上大的冲击。
。这样看来行业还算是属于朝阳行业，似乎从哪个角度来看都没有问题。，但没有问题是不可能的，世上就没有完美的事情，我就给咱鸡蛋里挑挑骨头。

咱们推拿公司，和其他连锁店在管理各方面还是有些不一样的。
比如餐饮，调料食材装修它有标准，做到统一即可。然后选址，成功了就复制粘贴，失败了关门再开，开的多了留下生意好的就行，当然肯定没有说的这么简单…

咱们公司这么多门电，一荣俱荣，一损巨损。
我们在维护好顾客口碑这一块的同时，也要在技师这个圈子里竖起一个良好的形象。
有了长期固定且手法好踏实肯干的技师，才有可能吸引到更多的顾客。。顾客多了以后，才能让各方面优秀的技师更加的稳定。在这良性循环的基础上，再来研究怎样线上线下引流，怎样变现，怎样增加会员回笼资金…包括管理，服务装修，都要建立在有很多固定且手法好三观正吃苦耐劳的技师的基础上。
如果没有固定的且全方位优秀的技师，就算用超高的手法大量引流，那也只能是让口碑在这座城里快速的变差。推拿这一行，如果没有全方面优秀长期固定的师傅，装修服务做得再好，也是空中楼阁镜中花。。技师是皮，其他的都是毛，包括诸位领导。皮之不存毛将焉附。

上面那么长的铺垫，一直在强调技师的重要性。那么怎样才能留住好的技师，以及我们在管理各方面都存在哪些问题？以我这有限的认知，尝试着从微观的角度分析分析。

我们都知道在这个世界上人是最难管理的。尤其我们这群身体有缺陷的人，不说思想不健康吧，最起码大多数人和正常的思维也是不一样的！作为我们的领导，如果不知道我们的属性，不了解我们在想什么，更不知道我们需要什么…那想管理好我们就会显得更加的艰难。。

几位能力有限的领导，和一群特殊且教专古怪脑回路惊奇的员工，。会合到一块，是不可能的把公司做好的。


其他的员工咱不了解，也不能保证真实性。就说说我到咱思的经历和所想，保证真实，也会对每句话负责。
今年5月多问柴经理杭州缺人吗？柴说缺，你过来吧。我说只在杭州呆，麻烦领导帮忙给留个位置，也说了到达杭州的时间。
等我去了后，在旺角店应聘了大半天，给我说杭州不缺人，其他城市为我去不。我说朋友在杭州，其他地方不考虑。他说那你就得等，等有空缺了你就可以上班。我弱弱的问啥时候有空缺。柴说不一定。，我说我等，于是把我就发配到了金城路店。


到金城路店里，等了好几天都没上班，且吃是自费。后来店里的一对夫妻师傅说要走。柴经理打电话说让我就在这儿上班，还没上几天班。可爱的一对老宝宝又说不走了。柴打电话又让我去旺角店。我说我是全盲，不方便，看能不能不换电。然后然后就没有下文了。
过了几天，下午4点多。宋经理给店长打电话，让我现在就去旺角。说这边工资只算前半天，后半天的工资旺角那边给…说完店长就堵在休息室的门口，看你走不走。几个师傅看这架势不淡定了，说你这明显在撵人走吗？你让人家明天过去也是能跟得上的吗…我看师傅们比较激动，我说那行，那我现在就收拾收拾过去。
店长送我上车的时候，可能他也感觉不好意思，他说他也没办法，说一批老的店长都走了，他也不打算干了，过两天就去找工作，还说公司扣了他好多好多钱，不管说的真于假，能看得出来店长也很愧疚，是个善良人。。


到这里就存在几个问题。微信上说的好好的，我连我到达的时间都告诉了她，去了就变卦。这这公司给人形象也太差了。
应聘几分钟，前后等了好几个小时，领导有领导的气派，效率过于慢，。

在金城路好多天伙食都是自费，你工作上的失误，却由我来买单。
一对夫妻师傅说不干了，你就让我上班。夫妻师傅说又想上班了，你就让我走。合着人家把你当猴耍，你转过身来就逗我玩！


到这一步出了这些问题，我相信人品守法三观好的师傅大多数都不会留在公司里。我为什么还会留在公司里，因为我不优秀，也不是很缺钱。还有一部分优秀的技师，会在我下面说的问题里慢慢的走掉。


旺角人际关系比较复杂，精神内耗较为厉害。我属性情中人，实属呆不习惯。多次给宋经理提出想回金城路或掉店，皆无果。没办法，后于和朋友以考试为由，回到古城西安。


到这一步，，联我这混日子的垃圾技师都打退堂鼓了。更何况一些优秀的技师呢？别着急，就算还剩下个别好的技师，筛子还会把他们筛出去的。


从事此行业十余年。哪怕一直不上班，只要不大手大脚。余生做到衣食无忧还是没问题的。
我能爬山游泳玩的飞起，也能找朋友胡吃海喝每天睡到自然醒…可我不能回到家心安理得的这样过下去！刚好医院检查腰椎间盘有一点突出。于是和朋友商量了一下，请的假也没满，不行还是回公司，两个人带到一个店里，早上起来早锻炼锻炼，既保养了身体，还能赚点小钱钱，简直就是一举多得。


我再一次联系了柴。说我和朋友都不想在原来各自带的店里呆了，想两人带到一个店里。因为我腰椎间盘突出，早上起来要和他去锻炼。柴了解了我们的需求，表示理解，并把我们安排到了紫金天街。


到店里没几天柴打电话让我到其他店里支援。我说5个技师就我一个全忙，看能不能让其他师傅去。前台也说派看得见的师傅去吗，柴说不行，且说我和我朋友过两天得一个到九堡店去上班，你现在先过去支援。
我说我抖音也有2万多粉丝，我们盲人也有论坛。我说你这样做，要是我宣传出去，你知道会对公司有多大的影响不？他说我在威胁她，我心想你他妈脸真大，你代表的是一个公司，不是个人…我说你是在欺负我，还说我威胁你。

不管怎么样说，我还是去支援了！这边前台把我送上地铁。这是我长这么大，第2次独自坐地铁，且都在这一家公司。淋了半个小时雨，那边技师才把我接上。支援了一天，按了一个人。
第2天前台送我的时候把门锁了，走了两位顾客。。前台说他才来对这块不熟，前台还说，没人提前给她说要过来师傅，所以昨天中午没有我的饭，后来她的饭给我，她吃方便面。我真的真的好惭愧。我们俩找不到地铁，就一边走一边骂柴…两个人走了好久好久才找到地铁口，参与这件事的人都很诧异，为什么不派一个视力好的技师呢？


后来没过几天，朋友被调到九堡店里去了，这货最终还是失言了！听朋友说，说去了以后，那边店长说没有收到通知给他店里调人。


到了这里，就算还能剩下好的优秀三观正的师傅也会走光。这是个技术活，好的师傅他肯定有他的骄傲，不会任由你来回摆动揉捏失言…。咱们这公司管理就好比一个筛子，他把好的技师都筛了出去，剩下的就像我这种躺平佛系推拿混日子的了…


有一次宋经理带着一位区域经理，到我们这店里来考核。所谓的考核就是让区域经理扮演顾客。让前台小姑娘把怎样迎送课的流程和话术演一遍。我相信脑子没有问题的话，就这几句话术肯定能背的下来。这么弱智没有技术含量的考核，既提升不了个人能力，又增加不了门电的收益，真不知道这样做有什么意义。
还有检查卫生这一块，先提前通知一下，哪一天大概哪个时间要检查卫生哦。到了时间让小姑娘开着视频拿着手机到处走，他在那边看有没有打扫干净，。这些骚操作对店里的卫生和生意毫无帮助，而且折腾人让人反感…
宋经理给人一种感觉，就是可能我能力有限，但为了对得起我的职位和工资，我也要不停的干，哪怕是向反的方向跑，也不能停下我演戏脚步。


这两位领导人品肯定是没问题，但能力肯定是有限。做前台或店长肯定是优秀的一批。做领导我觉得是才不配位。在位没有起到该起的作用，尽起了一些反作用，这个就比较可怕了。
我想把这两位的工资，就简单粗暴的砸到美团推广上，都可能有一些效果，不至于弄得这么乱七八糟。


还有人事，不知道为什么总是不走心。来到这几个月，每个月都要和我反复的对账…

我是全盲，遇到大的不公和坎坷，肯定要比正常人多很多很多！…这些不算不公，也不值得一提。对事不对人，想把事情说清楚，就不得不这么啰嗦。


在公司短短的几个月，拜二位领导所赐，也跑了四五家按摩店。除了这两位不靠谱的领导，还是有几位领导值得人肯定的。
旺角店以前的王店长，在那么人际关系复杂的店里，能做到赏罚分明，而且走了以后，大多数技师还能念念不忘，真是让人佩服佩服。
在我们店里呆了一个礼拜的萧大哥。人不但情商高，而且对工作积极热情，有一颗想干事的心。还有一位就是我去支援那个店里面的前台，也是把本职工作做得特别特别好。这些既有能力又真正干事的人，很是让人敬佩。


中高层领导对于一个公司的发展还是非常重要的。要么也不会有这么一句火车跑得快，全凭车头带这句熟语。尽管说非常重要，领导也要了解他领导下的每位下属，下属也要心甘情愿的跟着领导干。这样才能劲往一处使，也才有可能达到真正意义上的同舟共济。。。
我觉得只有盲人最了解盲人，领导层应该有盲人的参与。
明末清初如果没有洪承畴吴三桂一群将领的倒戈，清军能不能入关，什么时候入关，还是个未知数。就是因为有了这群最了解明朝底细的这群叛徒的倒戈，才使摇摇欲坠的明朝迅速轰然倒塌。国家也是以港制港，以藏治藏。
自己人才是最了解自己人的，往往下起手来也是对自己人最稳准狠的。领导层若有了盲人的参与，最起码在领导做选择或决策时，不至于太离谱。也起到一个领导和员工之间的缓冲作用，也不至于让互相都不太了解的双方矛盾越来越尖锐。

在我们西安有一家推拿连锁公司。有几十家门店汁多。这么多家店经理就两三个，而且经理和店里的店长都是由按摩师担任。店长平时按摩，店长工资就是在按摩师的基础上，每个月多加一两千块钱。我觉得咱们公司太臃肿了，可以效仿一下。

如果觉得有风险的话，可以找一家生意好的店选一位情商三观人品威望高的技师，示范一下。改革开放都有示范区，适合了再大面积的推广。我觉得要在小面积不断的创新，不停的试错，才有可能找到一条适合符合咱们公司的路。。




全国各地有很多所按摩院校，每年出来的学生有很多很多。我们把招聘的门槛一降再降，及实这样有时候还是技师紧缺。为什么留不住老的技师，又为什么招不到好的技师。
明显能感到公司很多技师都是在混日子，还有一部分技师手法严重的不合格。这些技师再碰见个不靠谱的管理，就不可能和顾客形成一个良性的循环。
有时候很想不通，手法那么差的技师是怎样混进来的，仔细想想这肯定跟是手法的领导有关系。要么是领导自我太严重，要么就是人太缺，胡乱划了一些进来滥竽充数…觉得这个环节也很重要，要想办法避免这些问题的发生。
如果技师和顾客能形成一个良性循环的话，就把师傅们的手法交给市场来检验。比如两三个月各方面都排名最后那就劝退。咱们公司可能也有这项制度，，但没有和顾客形成一个良性循环的话，这个制度就是积累。这个制度要建立在公司整体向上且没有问题还能和顾客形成良性循环的基础上。


怎样能留住优秀的技师，这是个困扰很多按摩店老板的一个问题。与其研究怎样能招到技师，不如研究怎样能稳稳地留住老的技师。因为频繁的换技师，对店里的生意影响是巨大的。
想要留住老的技师，就要熟悉它们的属性。
作为一位盲人，如果能稳稳的定下来，没有人愿意背着行囊，拿着盲杖，四处换店。提出换店或者离职肯定就是呆到极限了。这个时候你再给他解决他口中提出的问题，已经于事无补了。因为他提出的问题可能是随口捏造的。很多属性要领导自行去摸索。而不是觉得做好自己的本职工作就好，和一线工作者形成断层。

没事领导少出一些幺蛾子来折腾师傅。不知领导是想刷存在感，还是真想提高师傅们的技能。有段时间某位领导竟然在微信群里讲课。
提高技能最好的方法就是师傅们互相切磋。其次是找一些专业教授的课来听。最后是上喜马拉雅上找专业播音讲的课。
你说你讲的磕磕绊绊，似懂非懂，声音又不好听。你让大家听，着不是自降身份，闹笑话吗？你看那上面三种提高技师的方法，你讲的课比哪种强？可能领导也当过前台或店长，但终究还是外行领导内行。把管理做好，好的师傅留住，这不比啥都强吗？
这方面展开话题太大，不知道怎样来说。但总而言之，领导要走进技师，了解技师。知技师所想，帮技师所难…作为领导都领了一群不知道啥属性的人，咋可能把事情做好。要让技师赶到领导可敬可靠。就是若能把店当成家，拧成一股绳力量来是非常可怕的。
我们店昨天由于没有交接好，几个小时都没有前台。按道理师傅一句话给领导反映一下，问题很快就能得到解决。可就是没人说，我是想说，别人让我别管。说就带到休息室里，上钟只听前台的。其他谁叫也不出去。问题是大家都知道没有前台。这是个小事情，但反映出的问题是非常严重的…
以前我领了一伙人，从开业到倒闭技师都没有换过。师傅们经常干一些本不属于他干的事。有一次和一位师傅深谈，说这些活本不属于你，其实是可以不干的。师傅说闲着也是闲着，不忍心看到店倒闭，更不忍心离开大家重新去找工作…直到现在我和师傅们还是很好很好的朋友。


咱们再分析一下咱们公司比一般公司或小店的优势和劣势在哪里。咱们要把优势变得多多的，劣势变得少少的。这个在良性循环这个环节也起很重要的作用。
咱们领导层和一些工作者有断层。各自不知对方所想，偶尔讲个话也是同鸡对鸭讲。有时候他可以跳过前台直接联系你，你有事想联系他或者让前台帮忙联系，那是爱答不理，久久不回消息。问题太多，没有办法一一所讲。
工资发的太迟太迟了。虽然说钱迟早是我们的也会发。我们大多工作一线的人目光短浅，就想及时拿到钱。最主要的是咱们这一行25号后发工资的很少很少，咱们这有时候拖到月底还没有发。。没有对比就没有伤害，希望这一块能够优化。
刚来工作的时候有人跟我说公司以后会上市。作为一个老股民的我我就想问一句凭什么？视频一线工作者睡着按摩床，还是凭那吃不好30块钱的餐补。餐补和睡觉，这方面我也知道没办法优化，但相比其他推拿店，这确实有点弱。

咱们相比其他推拿小店或公司。领导多，规矩多，做样作妖的多。餐补少，奖少，鼓励员工的措施少。不知道这些能优化不，不需要多好，微超或者等于人家小店或公司就行。

来回频繁调动师傅就很让人反感。还让师傅先掏钱。掏就掏，报销还那么慢。这让很多推拿师看来都是不可思议的。我稳稳的上班，本来就不想动，你调动我还让我掏钱。隔三差五还得让我追问啥时候能给报销。这操作太迷幻了。
想到咱们公司的优点，想了半天竟然没想出来，这让我悍然。生活措施相比其他店比较齐全，这算是优点。有保底，这应该也算个优点。相比其他店，店大装修好，整洁干净卫生一些，这也算是优点。不过这些优点人家大多数店也可以。超越不了多少电，最多和人家属于各有所长，。还没有达到遥遥领先的地步。。
这么一个公司，这么一个管理，在这么一对比。哪还有什么好的技师？就算固执的认为有，那么好的技师凭什么带到公司。当然说一个没有那也是不可能的，即使幸存者偏差，偌大的公司肯定也有一群好的技师。但感肯定的是像我这种混日子打酱油的技师居多。
领导们，看了这几个对比，不知道对公司以后的发展还有没有信心。没有各方面都好的技师，咱们就是在恶性循环的路上狂奔。
我们农民还知道时不时的保养农具。靠佛吃饭赖佛穿衣的僧人们，有钱了还知道给佛塑个金身。古代杀牛是违法的。领导们，技师这一块一定一定要重视。万丈高楼平地基啊。。

最后希望公司提拔一些有能力的领导。增强服务者意识。留一批好的技师。让技师和顾客形成一个良性的循环。在这些基础上大力搞宣传引流，裂变办卡，迅速回笼资金。强大公司。






乱七八糟说了这么多，但总感觉没有说到位。由于没读过书，所以标点符号不会用，字也是靠讯飞语音转换的。希望能看懂意思就行。
最后的最后祝公司能团结一心，做到宇宙第一。


大家对怎样做好咱们这个市场，有没有什么好的方法，咱们各自旗舰，楼层见。

来自：掌上乐园

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作者: 花藻与春风    时间: 2023-10-28 14:23
标题: 回楼主流氓兔兔
好家伙，这还叫没读过书，要读过书还了得
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作者: 说不出的委屈    时间: 2023-10-28 14:56
我也去过一些连锁店大店。很多所谓的什么领导店长啊。都是踢皮球

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作者: 风景    时间: 2023-10-28 14:56
标题: 回沙发花藻与春风
没上过学显然是不可能的，要么是楼主找人代写，要么就是楼主对管理人员的讽刺。或者说楼主谦虚也行。看楼主那深入浅出，引经据典的书写风格，让那些上过学的情何以堪。抛开楼主的书写风格不说，这种现象是普遍存在着的。尤其是个别大店，这样的情况屡见不鲜。
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作者: 说不出的委屈    时间: 2023-10-28 14:57
曾经我去过一个店。老板给我们开会说。所有生意不好，都是我们按摩师的错

来自：掌上乐园

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作者: 风景    时间: 2023-10-28 15:11
我跟老板曾经经常因为业绩问题吵架，那时候我也只是个实习生，老板经常说我业绩不达标，迫于压力，以至于我最后无奈辞职。老板还不用承担相应的违约金，毕竟是我主动的，相对而言，我还应该承担违约金，也怪自己当时的承受力太差，我当时想的是辞职是迟早的事情，老板和店长会想方设法的找事，谁让自己也就是个无足轻重的实习生呢。
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作者: 王凯旋    时间: 2023-10-28 15:22
标题: 回楼主流氓兔兔
好家伙，写了这么多。要是这些东西你写好之后交上去，然后你辞工不干，那倒是个聪明的选择，要是交上去了，你依然还在那么祝你好运。
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 15:27
回复 地板风景

嘿嘿，小学上到三年级，在一次意外中眼睛就失明了。就这文凭，其实跟没读过书的也差不了多少。后来有了读屏软件读的书比较多，也常常善于思考。所以给咱们各位宝宝就产生了一种我读过书的错觉。
我认为没有文凭不等于没有文化。君不见衣冠禽兽到处有。不是狗的人也到处吼。
请人代笔那是不可能的，我发的所有帖子都是这么个风格。也都很发自肺腑的想和大家讨论一些东西。

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 15:40
回复 7楼 王凯旋

谢谢宝宝的善意提醒。刚才就在刚才，已经提交上去了。目前还没有辞职的打算。
我知道这得罪了一群人，而且还都是领导，最主要的是我是全忙，如果不招领导待见，大家再多孤立我，以后的日子将会非常非常之难过。
但是我不怕，我觉得不管走到哪里，看到了问题，就应当坦率的提出来。瞻前顾后不是咱的风格。为此产生各种的后果，我都愿意也能承受。

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作者: 风景    时间: 2023-10-28 15:55
楼主还是挺厉害的。我觉得他不会让你辞职，只是以后估计会给你穿小鞋。毕竟如果因为这事儿他就把你开除的话，那他对外的名声就不好了。
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作者: 强康    时间: 2023-10-28 16:03
标题: 回楼主流氓兔兔
太长了，我没听完。我觉得这个员工自作聪明。听他好像是很有能力。有点口气教训老板。又有点好像他是为老板着想。既然老板能开启连锁店，肯定有他自己的一套管理体系的。还用你去瞎操心干嘛？觉得不合适换类。，觉得不合适，换个地方打工就是了，在哪里打工不是打工。
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作者: 强康    时间: 2023-10-28 16:08
本身自己没有这么大的能耐能力。对于老板来讲，你可有可无。大部分人都能替换你。所以呀自己没有这么大的能力给老板带来利益。你再说，人家把你当做放屁。觉得你这个人狗屁不通，没能力。屁事还挺多。
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 16:23
回复 12楼 强康

宝宝说的很对，是我自作聪明而且还自不量力了。以后当像您这样的人才学习。这是我一个不太成熟的想法，您千万别动怒，不值得。

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作者: 潘兴志    时间: 2023-10-28 16:26
回复 10楼 风景

我也觉得。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 16:34
回复 14楼 潘兴志

宝宝我没记错的话，在七八年前你在点明圈上，是不是也叫这么一个昵称呀？
如果是的话，那咱俩可是太有缘了。
那个时候我在点名圈上叫不吃鱼的猫猫。专门给大家讲恐怖故事，楼层盖的很高很高，记得那时咱俩还经常频繁的互动。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 16:38
回复 沙发花藻与春风

真的，比珍珠还真。
不过我相信我眼睛好的话，我肯定肯定会好好读书，报效国家，做一些对人类有意义的事情。
看起来很假大空，但可是我真实的想法。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 16:41
回复 板凳说不出的委屈

确实是这样的，办事效率慢，还各种的踢皮球，出了问题想办法先推卸责任甩锅。
话说你这个昵称看起来很多愁善感呀。

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作者: 竹林听雨    时间: 2023-10-28 16:51
像这样的技师已经不多了，更谈不上什么主人公精神。很多技师都是有这样一个心态做一天和尚撞一天钟
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作者: 黑煤面子    时间: 2023-10-28 16:56
标题: 回楼主流氓兔兔
说得很对，然而没啥卵用，能把店搞成那样的基本上是自以为是还啥也不是的。

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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 16:59
写这啥用没有，老板最多一句话，太长了，我哪有那时间看，你那么有水平，自己干不就得了？况且现在也不是提意见的时间
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 17:01
意见在合理，执行起来也是不容易的，最少一年，说不定还就给忘了
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作者: 浮华若梦    时间: 2023-10-28 17:04
大店就是这样，反正他们不愁找不到人，所以对一般员工不会太重视，只能按照他们的规则来，要不你忍受，要不就辞职。
这个建议写的 有条有理，层次分明，挺好 。这如果是大度的领导，应该看了之后 能 有所思考。

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作者: 竹林听雨    时间: 2023-10-28 17:04
你的抖音号是多少？
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:08
回复 18楼 竹林听雨

谢谢宝宝。
二八定律在哪都能套用的上。咱始终要做那个二，不和大家去争8。
得过且过撞钟的那是普通和尚，但愿咱余生能不普通。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:11
回复 19楼 黑煤面子

谢谢宝宝。以前发的铁，你也进去支持过好多次。
已经发过去了，以后有什么反应，会持续在这个帖子更新。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:14
回复 21楼 小甜心

为什么我看到你的昵称我心就很甜。忧愁瞬间仿佛也一哄而散。
如果真的要能拖一年的话，我估计会忘的可能性是非常大的。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:17
回复 23楼 竹林听雨

q19991999448
前面的是一个字母，后面的是我手机号，加起来就是我的抖音号。

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作者: haozi1989    时间: 2023-10-28 17:29
实在看不下去。老实说废话太多，努力提高一下总结能力，让你的想法能简洁清楚地说出来吧。
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作者: haozi1989    时间: 2023-10-28 17:34
现实中你也这么磨磨唧唧地大谈道理，估计没几个人愿意和你多说话。也许你家中有矿不愁时间不够用，别人还想用时间挣钱呢。
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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 17:43
不知道你在这个圈子内摸爬滚打了多少年？我只想说，你就是典型的理想主义者，最起码是在这一行来说。从内心来说我是支持你的，可是我干这行也有20年了，现在选择不做了，原因很简单，但我不想说，因为你和论坛上大多数的人都是聪明人，稍微动脑子想想也会明白的
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作者: 夜音千里    时间: 2023-10-28 17:43

耐着性子听完了从文章角度讲逻辑结构还是比较清晰的但是文章的规划和连续的点和城市的建筑中心思想的表达有点混乱你是个好员工慢慢努力以后自己干吧

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:48
回复 29楼 haozi1989

确实，现实中我的朋友很少很少，我很孤独很孤独。
如果孤独分成10级的话，我想我是属于第11集，不幸被您言中了。
，我确实得好好学习，把复杂的东西简单化，谢谢您的教诲。

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 17:51
回复 30楼 日出东方

谢谢您，我是从05年开始入推拿这一行的，现在也己近20年。
以前是开店，疫情过后就出来打工了。
自我觉得比较好学，在这一行干得还可以。

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作者: 午夜两点半    时间: 2023-10-28 17:52
可以说楼主的建议白提了，老板就是这样的人，难道你说的这些老板没看出来吗？我敢说早就看出来了，就是不想解决，应该说是解决不了。这些情况不光按摩圈里有，很多职场单位都存在，看谁不顺眼想进千方百计也要把他弄走，下面提的建议不是装没听到就是答应了迟迟不办，时间长了导致员工产生了过一天混一天的想法
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作者: 另眼看世界    时间: 2023-10-28 17:52
标题: 回复8楼流氓兔兔
你还上了三年级呢，我连幼儿园都没上过哎，我三岁左右就失去光明了，当时发高烧，然后家里人盲目的给乱用药，说是服用退烧药后拉肚子严重脱水导致的，前些年去检查又说是视神经萎缩
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 17:54
我在上海呆过一段时间，有句话说的是非常正确的，一个有能力的人，提什么要求都是有参考价值的，如果不能给企业创造利润，你在有能力的观点，那最终只是口水闲聊而已，企业，不会在乎一个不能创造价值而意见确很多的人
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作者: haozi1989    时间: 2023-10-28 17:55
作为一个按摩店老板，我需要的是下面两种员工： 一是技术好的；二是对挣钱有强烈欲望的。你看看你，这两点都没有。在我眼你你只是个会耍嘴皮子的三流员工，凭什么要我对你多好，你一点也不重要，可有可无。
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作者: 另眼看世界    时间: 2023-10-28 17:56
标题: 回复16楼流氓兔兔
只要是珍珠，迟早会发光的，不管在哪，不管干什么
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 17:57
标题: 回28楼haozi1989
主要是我觉得他的意见发过去相当于白发，领导根本不会看，他所看的只是，今天店里又增加了多少利润
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 17:58
标题: 回30楼日出东方
说的好，对于这行，也就这样了，饿不着得了
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 18:01
回复 35楼 另眼看世界

哈哈，咱俩相比之下我还属于高材生。你对我说话可得要小心点。

来自：掌上乐园

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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 18:03
标题: 回37楼haozi1989
说的很恼火，但这也是是实，企业需要的是能创造很多人民币的员工，而不需要只是夸夸奇谈的人
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 18:06
回复 37楼 haozi1989

这位老板您说的对。我这哪是3流呀，我是一百流，你高看我啦。不过还是得谢谢你的抬举。受教受教受教了啊。

来自：掌上乐园

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作者: haozi1989    时间: 2023-10-28 18:09
标题: 回42楼小甜心
我最怕遇到不缺钱或者似乎很超脱对钱不感兴趣的员工。这类员工不可能把心思放在提高技术上，更不可能有吸引更多客户的想法和行动。你说说这样的员工再聪明在我眼里也是废物对不对。
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 18:13
标题: 回44楼haozi1989
说的非常正确
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作者: 王凯旋    时间: 2023-10-28 18:27
标题: 回9楼流氓兔兔
不管怎么说，路是自己走出来的，喜欢什么样的生活方式也是自己选的，祝你好运。
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作者: haozi1989    时间: 2023-10-28 18:27
标题: 回45楼小甜心
这些对钱不重视的员工事儿也是最多的，他们对钱不感兴趣，却对什么自由啊尊严啊环境啊作息时间啊饭菜啊等等事儿特别上心，一个字，累。所以我还是喜欢农村来的穷员工。
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作者: 东方2008    时间: 2023-10-28 18:29
如果是我当年认识的杭州芒行的话，你这个建议大概是会被领导们扔到垃圾桶吧，除非现在内部改革了，因为当初我在的时候看到太多太多内幕了。
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 18:34
标题: 回47楼haozi1989
做西时间这个必须要感兴趣啊，我们不能只为了钱对不对，你总不能让我凌晨两点也干活吧
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作者: 风景    时间: 2023-10-28 18:40
老板问你有啥建议不妨直说，其实也就是个过程，自己的心里已经有了自己的想法，除非你真的能提出什么建设性的建议，否则老板或者管理人员也不会真正的重视起来。
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 18:48
回复 48楼 东方2008

哇塞哥们，都能猜出来是哪家公司了。厉害厉害真厉害。
收到他们的回复了，说公司的确存在很大的问题。
很感谢提的建议，他们已经成立专案组积极的讨论了。
当然还说了很多，从语言中能感觉出来，的确很感激，也真正想解决问题。其实不改好像也不行了，业绩下滑的厉害，招人也很难很难了。

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 18:53
在这里给大家汇报一下进展。收到公司的回复了，说公司的确存在很大的问题。
很感谢提的建议，他们已经成立专案组积极的讨论了。
当然还说了很多，从语言中能感觉出来，的确很感激，也真正想解决问题。其实不改好像也不行了，业绩下滑的厉害，招人也很难很难了。

来自：掌上乐园

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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 19:01
标题: 回36楼小甜心
你只说对了一半。干这一行的多数人当然也包括老板在内，都是没有文化，监事免窄且素质差的。举个例子说，同行之间相互诋毁，打压，打价格战，这样最终的结果只能让这个行业越来越不值钱，所以个人选择了离开。那些有文化素质高的人。满怀热情地投身到这一行，多数最后是以失败告终，有见识面的人不会看好这一行。再说这一行如果开公司的话，和真正的大型企业还是有较大区别的，你看华为公司一年耗费多少研发经费？养了多少专家？真正能给他创造价值的又有几个？再举个例子，多年前有一位来自俄罗斯的天才小伙子，被华为集团的一位高管看中，高薪聘请他加入华为此人在华为一干就是七八年，整天面对着电脑折腾来折腾去。也没给公司创造任何价值更没有被辞退。突然有一天，这个小伙子研究出了4G网络一炮打响。
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作者: 小甜心    时间: 2023-10-28 19:17
标题: 回52楼流氓兔兔
等吧，至少一年哦
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作者: 淡墨    时间: 2023-10-28 19:37
俺悄悄的说，有想法的员工是好的，有想法 不干活的员工不是好的，有想法的领导是好的，有想法 愿意听员工建议的领导是好的，经常作妖的是不好的

来自：掌上乐园

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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 19:44
标题: 回52楼流氓兔兔
是的，这家公司前些年还是比较厉害的，近几年听说业绩下滑的厉害，而且员工越来越难招。就像什么武汉康之道，舒福堂，还有上海感知，大唐，这些店都是大同小异，在那些大型的招聘群里面一年366天都有不同身份的微信号或QQ号在找人。这个社会愿听实话的人少，所以愿说实话的人也就更少了。不管楼主的水平如何，能给公司提出真正的建议就是值得公司留下的好员工。别的行业不懂，咱没有发言权，就拿这一行来说，如果一味的把钱看在第1位的话，以后的市场可能就会越来越窄了。他们找的那些所谓的管理，除了懂得溜须拍马真正会管理的人少之又少，如果要真正从管理者角度出发，想把这个店做大做强是要有时间的，而作为一家能被称为公司的大店。是耐不住这样耗的。举个例子说，现在市场上卖的鸡蛋，鸡翅，鸡腿等等，都是有一个严格的养鸡计划，这个鸡什么时候下蛋？养多少天杀，都是有严格规定的。所以就算遇到一个真正的好管理，短期内不出成绩，也是会被老板以各种理由刁难或辞退的。赞成楼主的精神。
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作者: 淡墨    时间: 2023-10-28 19:47
弱弱的问，俺年底前不是准备自己开店嘛，长期计划满园4个人，地方小 要做精致 做细致，有培训进修补贴，该按啥要求招人呢？

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 19:53
回复 56楼 日出东方

谢谢您很认真的围绕这个个话题在讨论。我很赞同也很认可您的观点。
确实听说这家公司前几年还可以。最近这一两年业绩各方面都下滑的厉害。
看着一家公司因管理不当慢慢沉沦，真是让人痛心疾首。闲着也是闲着，所以就提出了一些个人的建议，只要哪怕帮到公司一点点，我觉得都是有意义的。当然没帮到的话，咱好像貌似也不损失啥。

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 19:55
在这想请教大家一个问题，就是在争度论坛上怎样发帖。
平时爱好写些东西，喜欢跟大家一块讨论。多个平台多条思路。
电脑好多年前用的是永德读屏，现在不用了。只用手机，刚才在争不论坛上注册了一个账号。好像说完成新手任务才能发帖，新手任务是在争肚读屏或至多云上点够5次赞，不知道通过手机怎样去操作点赞。。还请知道的人不吝赐教。

谢谢大家。

来自：掌上乐园

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作者: 淡墨    时间: 2023-10-28 20:00
在网页和知多云上同时签到

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 20:06
回复 60楼 淡墨

锕，可不可以说详细一点点啊？
对电子一类产品不太会操作。
谢谢

来自：掌上乐园

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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 20:11
标题: 回59楼流氓兔兔
没电脑是不行的，必须通过知多云和争度软件的每日签到多少次我记不清楚了才有发帖的权限。我有一个朋友去年花了100万加盟了这家公司，7个月后跟他们闹翻了。在那里上班的一共有十个员工，从开业到停止，员工就没有发过一分钱，一直处于拖欠状态，而且所有的员工都是他们统一安排的。他那里的机制是，加盟商得把营业额全部上交。然后由他们来统一分配包括员工工资在内的所有他们认为可分配的资源。7个月营业额一共是25万元全部上交给他们了。在这期间所有的房租水电包括其他的费用都是由加盟商来承担的。本来说好的有一些配套设施是由公司统一分配的，例如一次性毛巾，刮痧板，刮痧油，精油，火罐等等，但是找他们要的时候，一拖再拖，最后就是杳无音信。当我听说这件事的时候，我都恨不得扇这个朋友两耳光。最后打官司这个朋友提出了60万元的赔偿金，今年4月份结果出来了，只赔了20万元。
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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 20:13
标题: 回61楼流氓兔兔
争渡网址
http://www.zd.hk/
你可以用手机浏览器打开，试着签到多少次，看能不能发帖
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作者: 南岳魔绝    时间: 2023-10-28 20:50
回复 楼主流氓兔兔

如果有一个人给你一个平台，然后再给你一定的经济，请问你可以打造出一个理想型的团队吗？或者说不给你平台就给你经济，你能干出来吗？如果可以，那你就是实干派。也是务实派，如果不行或者说没把握，那么你也就是个务虚派。对于老板来说不是说不想关注所有员工，问题，是业绩高的员工往往会更亮眼一点，或者说站在人群当中会更显眼一些，所以业绩普通的员工很容易被忽视，因为它们不起眼。但我认为作为一线员工，此刻提建议是蛮合理的。

来自：掌上乐园

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作者: 推拿店用品艾绒    时间: 2023-10-28 21:04
标题: 回沙发花藻与春风
没上过学不代表没读过书。
本帖来自爱盲客户端

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 21:57
回复 63楼 日出东方

刚忙完，试了一下，还是不能签到啊。

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 21:59
回复 64楼 南岳魔绝

我觉得是可以，一直以来我认为我是实干派。
善于思考学习，总结经验。尤其在人际关系这方面是处理得特别好。

来自：掌上乐园

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作者: 午夜两点半    时间: 2023-10-28 22:05
楼主的这些建议我觉得很有价值，如果我是那家店的老板一定会重视，尽量早点改正
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 22:51
回复 5楼 说不出的委屈

现在市面上这一款老板很多。准确来说这一类型的人很多，不管遇到什么问题，首先指责对方，其次研究怎样评委的甩锅。最后把所有自己的无能归结于外在或者别人的身上。

来自：掌上乐园

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作者: 日出东方    时间: 2023-10-28 22:54
标题: 回66楼流氓兔兔
你要登录你的账号和密码，具体是怎么回事？我都是用电脑操作的，没有用过网页版
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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-28 23:23
回复 70楼 日出东方

试了一下手机网页版还是不行，那暂时就算了。

来自：掌上乐园

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作者: 大事小事说    时间: 2023-10-28 23:53
当过领导的人就是不一样啊，你看你现在当员工了，还是一副领导说话的口吻。
你那么厉害，为啥在这个店里没混到一个管理层啊？
有句话叫。不在其位，不谋其政。
做好自己的，管好自己该管的才是最重要的。
操，那么多心，你又能改变什么呢？
本帖来自微秘安卓版

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作者: 樱花树下的约定    时间: 2023-10-29 01:03
楼主写文章的结构和层次和我很像啊，其实发在这里没啥好的意见，或许你可以考虑发在争渡。
本楼来自 天坦百宝箱

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作者: 樱花树下的约定    时间: 2023-10-29 01:06
回复 20楼 小甜心
为啥你不是老板，很大原因就在这里，这是思维的差距
本楼来自 天坦百宝箱

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作者: 梦良    时间: 2023-10-29 01:22
标题: 回66楼流氓兔兔
天坦百宝箱。可以签到
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作者: 预知未来的我    时间: 2023-10-29 06:59
标题: 回复5楼说不出的委屈
按摩和做生意有一点不同。做生意可以薄利多销。按摩师工资比较低的话。按摩店里面就没有员工了。因为其他的按摩店工资高一点。按摩店没有了按摩师，老板什么都不不是。
本帖来自微秘

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作者: 桑瑞    时间: 2023-10-29 07:38
标题: 回复楼主流氓兔兔
理论上很好，实际操作很多做不到，
本帖来自微秘

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作者: 神清气爽。    时间: 2023-10-29 08:42
标题: 回楼主流氓兔兔
楼主，你知道好技师都去哪儿了吗？现在在杭州有很多医疗按摩所，中医馆，半小时提成35，一小时提成七八十的比比皆是，真正技术好又好学的好技师，要么自己开店了，要么去了中医馆或者盲医所。盲型提成一小时才30多，去盲行这种保健按摩管的技师，请问优秀率是多少？所以你的建议看似很合理，其实对公司招优秀员工没有很大的用处。
本帖来自微秘安卓版

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-29 09:42
回复 75楼 梦良

麻烦问一下这款APP在哪里下载？谢谢。

来自：掌上乐园

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作者: 说不出的委屈    时间: 2023-10-29 09:47
我以前什么都为老板着想。后来了，经历多了，看透了，现在什么都不管了。有些你帮的老板多，又会得罪同事。有些你帮的同事多，又会得罪老板。以前我去过一个这样的按摩店。你在那里上钟，他又说你在那里上钟。比如说排到我了，我临时有事出去一下，排到他上钟了，他又在那里说说你不做要他做。别说今天我请假排到他们了，他又在那里说说我不做要他做，说我请假你不请，他又说你不请你请假他又说你请假。反正遇到很多奇奇怪怪的老板，奇奇怪怪的同事

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-29 09:50
回复 73楼 樱花树下的约定

这个我也看出来了。没有讨论的态度不说，还人身攻击，真是素质让人堪忧啊。
开始还在想，这到底是怎么回事，后来慢慢的就想通了，家里打扫得再干净，也总会有那么一两只苍蝇。
论坛嘛，大家都畅所欲言，只要各自开心就好。
争斗那个昨天考虑过，但是没有账号发不了帖。。申请了个账号，他要点赞，没有电脑，这边目前还点不了赞，具体的还不知道怎样操作。

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-29 09:54
回复 77楼 桑瑞

现在就是一潭死水，哪怕是改动一点点，咱们的努力也是没有白费。

来自：掌上乐园

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作者: 淡墨    时间: 2023-10-29 09:55
回复 78楼 神清气爽。

这么恐怖

来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-29 09:57
回复 80楼 说不出的委屈

确实咱们这一行，很是让人一言难尽啊。
不说其他的，你就看看这论坛。


来自：掌上乐园

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作者: 流氓兔兔    时间: 2023-10-29 09:59
回复 83楼 淡墨

有着宝宝说的这种情况，但是夸张了些。

来自：掌上乐园

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作者: 神清气爽。    时间: 2023-10-29 11:03
标题: 回85楼流氓兔兔
真没夸张，光我知道的，我现在就能讲出三个地方是我说的工资，其中一个地方我以前就去上过班。不拿这些地方举例好了，就算一般的中小店，提成都比盲行等大店要高些。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:06
标题: 回83楼淡墨
一点都不恐怖。杭州还是后来才兴起的。北京在五年前就有很多这样的按摩所和中医馆了。明眼人为主，能力强的盲人也能进去。五年前半小时就能到六十七十的提成，现在应该更高。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:09
标题: 回86楼神清气爽。
这样的现象就得说到运营成本了，中行小型的店的运营成本是比不了那些大店连锁店的，毕竟是家大业大吗，各个环节都要有人来做，。但是他们的生意未必比大店差，所以空间就出来了，提成自然的就上来了，
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:13
标题: 回88楼分享阳光
然后在说回那些高端的中医馆和按摩会所。这样的一般都是走高端路线的。客源绝对不缺，那些客人一般也不会去连锁，小店也很少去。这样的地方才是他们常去的。收费绝对不会滴，你如果能力强，会来事儿，在里面还挺火的。那你的个人收费还会更高。其实跟他收费的钱和给你个人的钱的比例算的话还是滴的。那里面的收费半小时都能收到两百多到四百多不等。一小时只会更贵。然后你干一小时顶多也只能得到一百多最多接近三百块的样子。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:15
标题: 回89楼分享阳光
但是总体上那些地方的工资算是按摩行业的工资天花板了。算是很好的了。
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作者: 神清气爽。    时间: 2023-10-29 11:20
标题: 回89楼分享阳光
杭州的医保报销政策是80%，也就是说100块钱自己只要出20块钱就可以。目前中医馆或者盲医所推拿价格是半小时到40分钟97块，你可以想想看。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:21
至于说店里有帮派，有山头，这个更好半了，两边不靠不就得了。以前 我打工的时候很多店都有这样的现象，但是我跟两边的领头人都能称兄道弟喝酒吃饭。有活儿就干你的活儿。没活儿该干嘛就干嘛行了。他们斗他们的
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作者: 神清气爽。    时间: 2023-10-29 11:22
标题: 回89楼分享阳光
再跟你说个很恐怖的事情，省医保的或者是离休人员，他们的报销比例是百分之九十几，退休人员的报销比例是86%。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:24
标题: 回93楼神清气爽。
所以啊他们去连锁店干嘛呢，小店也不会去的。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:25
标题: 回93楼神清气爽。
一点都不恐怖。省离休算什么，我们老家现成单位的职工医保去按摩刷医保都能到百分之九十，也就是职工医保
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作者: 神清气爽。    时间: 2023-10-29 11:28
标题: 回94楼分享阳光
所以我说这个的目的是想让楼主思考一下，盲型留不住优秀推拿师的根本原因，究竟在哪里？到杭州这一片的优秀推拿师都被这些地方给吸引走了，有些是自己开店去了。
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:31
标题: 回96楼神清气爽。


现在是这样的，真正牛逼的要么在和医保挂钩的中医馆和诊所按摩医院等，要么在高端的中医馆和会所。还有一批人去了香港和澳门，甚至还有在西亚的。阿联酋这些地方
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作者: 分享阳光    时间: 2023-10-29 11:32
标题: 回97楼分享阳光
然后就是连锁店，中型店，小型店，夫妻店，单打独斗的，以此类推。
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作者: 梦良    时间: 2023-10-29 12:38


天坦百宝箱我发在这里，你点击这个链接下载点击下载天坦百宝箱
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作者: 淡墨    时间: 2023-10-29 12:46
小店岂不是完了

来自：掌上乐园

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