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标题: 各位按摩店老板，你们都是怎样蒿员工羊毛的，一个手指一个手指的，容易吗 [打印本页]

作者: 文公子 时间: 2021-6-5 16:49
标题: 各位按摩店老板，你们都是怎样蒿员工羊毛的，一个手指一个手指的，容易吗
本帖最后由文公子于 2021-6-5 19:27 编辑

今天来讲个按摩店老板罚款的故事。
话说有某家按摩店，各种玲琅满目的罚款条例可不少，我们就来举几条，用以说明这个老板是怎样通过蒿员工羊毛蒿上瘾的，
1，休假，每月的假期用完后如果还想休假那就需要花钱购买。价钱也是一级级递增的，
最出扣的前会用于员工夜宵等的支出，
2，宿舍电水费，需要共同承担，不知何时起，员工突然发现每月收费有点不对，经过找人偷偷查看电表发现多收了。
除此之外还有浪费食物罚款，超钟罚款，矿工罚款等等。
我相信这位老板最初也可能只是为了管理需要，罚款当然不是最终目的，收上来的前最终还是用到员工当中，而且还有收买人心的作用，但是不知道何时起，老板偷偷扣留了一点点，但是没发现员工有什么反应，随后就越来越过分的了，羊毛越蒿越爽，一职蒿一直爽，有些员工有家庭的，知道不会轻易换点，在别处不一定能症导这么多，他就更加肆无忌惮了。
这些前就全部装进了老板的腰包，
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作者: 魔影 时间: 2021-6-5 16:58
回复楼主文公子

这也太坏了吧。

来自：掌上乐园

作者: 陈宏兵 时间: 2021-6-5 17:25
回复 1楼文公子
这种人太坏了，坏的无话可说，心也太黑了。
本楼来自天坦百宝箱

作者: 黑煤面子 时间: 2021-6-5 17:36
这倒谈不上多坏，但这种人不值钱，

作者: 风中漫步 时间: 2021-6-5 18:02
好家伙，这老板是穷疯了吗？这么干。

作者: 降龙十八掌 时间: 2021-6-5 18:04
周扒皮
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作者: 回忆。 时间: 2021-6-5 18:04
这种情况就注定了他以后的路走不远。
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作者: 李文东 时间: 2021-6-5 18:07
这样的老板，我身边很多。人家开好几个店。真正仁慈的老板。路才走不远。这是血淋淋的活生生的现实。
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作者: 竹林听雨 时间: 2021-6-5 18:07
所有的员工联合起来，把老板抓起来批斗。
本楼来自掌中世界IOS版

作者: 不恋水的鱼 时间: 2021-6-5 18:33
打倒资本家，你们员工组织起来搞一个革委会，这样店就是你们的啦。

来自：掌上乐园

作者: 黑色漩涡 时间: 2021-6-5 18:46
换成我，打人到不至于直接开骂，马上换电。

来自：掌上乐园

作者: 随便看看 时间: 2021-6-5 18:54
上面有些都是屁话。如果工资比别的地方高，工资比别的地方稳定，还会换店吗？
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作者: 回忆。 时间: 2021-6-5 19:22
本帖最后由回忆。于 2021-6-5 19:23 编辑

　　　　　　
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作者: 回忆。 时间: 2021-6-5 19:24
标题: 回8楼李文东
在我们这里可不是这样的，之前有个店就这情况，后来被出去的员工在网上一顿曝光，最开始店里有九个人，现在就剩两个人了，那老板到处找人都找不到。
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作者: 向上 时间: 2021-6-5 19:25
这钱请大家吃饭了
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作者: 诱惑 时间: 2021-6-5 19:27
给楼主找小姐姐了
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作者: 分享阳光 时间: 2021-6-5 19:35
标题: 回楼主文公子
罚款要有杜，买休假这个有点丧心病狂了，特殊休假特殊处理，无原因或者无厘头的理由休假直接不批就行了，大不了你走人。
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作者: 分享阳光 时间: 2021-6-5 19:36
标题: 回8楼李文东
太仁慈是不行，但是管理店不是通过罚款来管理的
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作者: Qishao 时间: 2021-6-5 21:37
　　在公司食堂吃饭,只因剩了一两饭菜,就被罚了500元。近日,广东金莱特电器股份有限公司一名员工向记者反映,其入职4个月已5次因剩饭菜被罚款。对此,该公司一名负责人士表示,“这不是罚款而是捐款”,所有罚金直接入账公司工会员工互助基金,用于帮助困难员工。(7月6日《南方都市报》)

　　浪费食物当然不应该,这是常识。但是,仅仅剩了一两饭菜就被罚款500元,这样的管理和处罚恐怕有些用力过猛,于情于理不合。该公司负责人称“这不是罚款而是捐款”,显然难以自圆其说。因为捐款必须自愿,而员工因剩饭剩菜被罚款具有强制性,并非出于自愿。所以,尽管该公司的罚款规定可能有着良好初衷,罚金用于帮助困难员工也显得堂而皇之,这种管理方式是不可取的。

　　由这件小事,我们应该厘清一个大问题——单位内部管理能不能采用罚款手段?或者说,单位有没有对员工实行罚款的权力?

　　从现实情况看,罚款是很多单位的一项管理手段和处罚措施。除了一些企业动辄对违反规章制度的员工进行罚款,有的学校也对违反纪律的学生进行罚款。这种情况甚至存在于政府部门,譬如,去年9月,湖南省辰溪县民政局3名工作人员因上班时在办公室吃早餐,每人被单位罚款1000元。

　　单位有权对员工进行罚款吗?答案是否定的。因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对违纪违规行为。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,抑或公务员上班吃早餐等作风问题,都不是违法行为——他们固然有错,但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力对他们进行罚款。

　　即使是对违法行为进行经济处罚,也只能由相关执法部门作出。比如,一个人开车闯红灯,只能由交管部门罚款,而不能由这个人所在单位进行罚款。正因为罚款是一种法律处罚措施,所以我们看到,在任何党纪、政纪规定里面,都没有罚款这项处罚措施。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款,不仅于法无据,而且是一种违法行为,侵犯了员工的合法权益。

　　实际上,很多法律法规对此都有明确规定。比如,《广东省劳动保障监察条例》规定:“用人单位的规章制度规定了罚款内容的……由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告。”当然,需要说明的是,单位可以依据绩效考核制度,对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金,这不属于罚款。

　　罚款只能针对违法行为,而且只能由相关执法部门作出。如果员工只是违纪违规而没有违法,不适用罚款措施；如果员工违法,则由相关执法部门实施处罚,员工所在单位无权“代劳”。遗憾的是,在现实中,单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在,甚至习以为常、积非成是。正因如此,包括企业在内的任何单位都无权对所属员工进行罚款,是一个必须重申的法律常识。
*中国法院网

作者: Qishao 时间: 2021-6-5 21:40
我国现有法律没有授予企业罚款权，以前虽然有一个《企业职工奖惩条例》，但是该条例主要针对国有企业，并且该条例已于2008年被废止。但是企业如果想对员工进行惩罚，可以根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

作者: Qishao 时间: 2021-6-5 21:41
任何企业都没有罚款权。

作者: 预知未来的我 时间: 2021-6-5 23:30
主要是老板把员工当做赚钱的工具了。
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作者: 预知未来的我 时间: 2021-6-5 23:32
我觉得按摩就是体力活肯定让员工吃饱。这样工作就有力气了。
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作者: 分享阳光 时间: 2021-6-6 01:36
标题: 回22楼预知未来的我
把员工当朋友这是说个笑话，只要你开店，你的员工就是你的生才工具，不过对他们好一点，为他们多考虑一点你的钱也会赚的更多一点。
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作者: 科尔沁 时间: 2021-6-6 06:55
标题: 回19楼Qishao
现在的记者就是相当于现实版的孙悟空啊！那绝对是老百姓的保镖，谁被人坑了谁不痛快了，直接让记者曝光。
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作者: 科尔沁 时间: 2021-6-6 06:57
他们敢这么对我？呵呵！对我来说，此地不留爷，还有留爷处。干脆我走人行步？天下的按摩店到处都是。
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作者: 预知未来的我 时间: 2021-6-6 07:17
标题: 回复26楼科尔沁
其实天底下的老板基本上都是差不多的。如果你没有能力给老板带来利益。老板肯定对你不是很好。
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作者: 黑煤面子 时间: 2021-6-6 09:00
标题: 回12楼随便看看
这可不好说，如果我发现老板是那个德行，工资再高都不干，并且会企图把他那个店搞垮。
或许你觉得我这就是二百五行为，但我相信这样的人绝对不少。

作者: 科尔沁 时间: 2021-6-6 09:03
标题: 回27楼预知未来的我
可我们讨论的是我们给老板带来足够的利益，老板也不满足，还想要捞点员工的那点工资，所以你和他们讨论的就不是一个话题。
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作者: 希望梦想 时间: 2021-6-6 09:10
标题: 回8楼李文东
是的十不从政善不理财。新飞的人才有钱赚，心狠的人才能管理好。
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