回35楼孤心少年
统一服装白大褂。吃饭就脱下来。吃完就穿上。确实有个缺点，因为他白就容易黑。眼睛不方便不好洗。尤其是天气热。怕空调冷就不敢开那么大的同10就满头大汗。按摩师自己搞死自己人。本帖来自安卓秘书
回36楼孤心少年
每年他不是每年脏了。有可能一个星期或者是一两天内就脏了。应该说要店里面负责清洗。你们按摩技师的。穿条内裤，穿件底衫再穿条长裤就好了本帖来自安卓秘书
回37楼红火炭
你越想留越留不住，留来留去留成仇，这个行业从20年前就进入了一种人员高度不稳定的状态，与其制定各种繁琐的规章制度留人还不如开启临时工模式，老板省心省力又节约了开支，员工轻松自在。出事能出啥事啊？根据不同的顾客推荐不同的师傅上钟，另外只要管理层不掉链子，那么下面的师傅们爱来就来，爱走就走，出不了事的。本帖来自安卓秘书
回43楼百事可乐
拔火罐能烫伤人，扭脖子扳腰能扳坏人。这个出事太多了。本帖来自安卓秘书
回44楼红火炭
洪老帮主啊，随着时代的进步，对按摩店的管理也要与时俱进，再也不能抱着过去那一套了。我已经说的很明白了，只要管理方面不掉链子，不会出这么严重的事故。好好想想吧。本帖来自安卓秘书 我们这里一般都是一号发工资，最晚是三号发从来没超过三号
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回45楼百事可乐
没办法，我始终都偷不了。老方案。每个月6号发工资天天发的话。必须要有一定的押金没有交现金也可以。起码要做多半个月。半个月过后也可以天天发，我这个是自由行。店里面也没有什么值钱的东西本帖来自安卓秘书
回46楼晴天微笑
我这边都是今年刚开始改变方案，可以按月发。也可以按天发。有两种套餐选择。天天发的年轻人比较多。老一点的他喜欢按月发。据他们所说，天天发的话1000不档800线。比如今天他赚到200 200，到手100就100到手。其实如果统一他们愿意这样的话。我都比较轻松。也不用请人记账什么的，图个轻松。15天工资也不一定要压多少钱。你做多少压多少，在这15天内哪怕你有6000就压你6000，如果有500也可以压你500。没有金额限定，只靠时间限定金额，完全靠个人。在这15天受压期限内如果你出去玩了不算。完全是算请假范围。本帖来自安卓秘书 如果统一天天发的话，基本上都不用记账。他一下中没有其他项目，或者有其他项目已上报。有空的话可以做一个算一个。有时间就是这样一下钟就发工资给他。如果忘了就找监控去
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回49楼红火炭
没必要做一个钟发一个钟的钱，从早到晚到晚上统一结算，统一发放。现在的按摩店管理软件那么多，那么丰富，你还怕忙不过来吗？本帖来自安卓秘书
回复49楼红火炭
天天发这不是很麻烦啊，道是天天发不用帮他们冀中树，但员工会不会说走就走的本帖来自微秘
回51楼晴天微笑
就是因为这样就要压半个月工资。要不然他走了连话都不得一句。招呼都不打就走了这叫无绳子的牛本帖来自安卓秘书
回50楼百事可乐
没事就像刷论坛一样，也没有什么太大的障碍。再过几年年龄大了，做不了了。就坐在收银台喝茶就行年轻的话不怕还可以上钟。本帖来自安卓秘书
回复52楼红火炭
哦那我觉得还不如每个月一号在发本帖来自微秘
回复53楼红火炭
现在都是这样啊没人来的时候坐在这里慢慢喝茶本帖来自微秘